【大.纪.元;10月12日报导】（中央社纽约11日路透电）根据美国调查，只有极少数的老板需要担心员工意图篡位，大部分员工都安于当受雇方，假如有助于自己的事业，甚至还有1/5的人愿意与上司发生亲密关系。

美国艺珂人事顾问公司（Adecco Staffing）针对10月中“老板节”（National Boss Day）所做的调查发现，美国经济衰退促进老板和员工的关系更紧密，只有30%的员工想要得到需承担庞大压力的老板一职。

调查还发现，有些人愿意让就业市场形势严峻的时间维持得更长一些。

将近1/5的人表示，如果与上司发生亲密关系有助于自己的事业，他们愿意去做，透过脸书（Facebook）和人际关系网（LinkedIn）等社交网站与老板接触的员工，比例也类似。

只有23%的员工对老板的职位有兴趣，相较之下，家里育有18岁以下孩子的员工则有39%想要当老板，因为他们还有教育和其他开销。

艺珂集团北美地区西雅图学习与发展部门副总裁亚当斯（David Adams）说，随着失业率窜升至10%，仍保有工作的员工“感觉自己就像是被选中的人，得到老板投下的信任票，相信他们值得被留下”。

这强化了职员和上司之间的关系。

尽管大部分员工把老板当成朋友，但只有不到1/3的人愿意与老板共度工作以外的时光。

在社交网站上与老板有连结的员工，有1/3希望中断这种关连，并且45%的人已经调整隐私设定。

至于哪些人是梦想中的上司人选？美国脱口秀天后欧普拉（Oprah Winfrey）排名第1，总统欧巴马紧追在后。最不受欢迎的老板则包括前英国石油公司（BP Plc）执行长海华德（Tony Hayward）和前“美国偶像”（American Idol）评审高维尔（Simon Cowell）。（译者：中央社张稚昀）