【大.纪.元;2010年11月18日讯】(大.纪.元;记者肖甜编译报导) 多年以来，招聘经理都想当然的认为，资历过高的面试者不可靠，他们会很快觉得工作太过简单无聊，或者会很快离开公司另谋他职。因此招聘经理一般会在面试前就淘汰这些资历过高的面试者。

不过，康涅狄格大学（University of Connecticut）的一项研究则认为，这种一直以来的固有观念是不正确的。

康涅狄格大学的助理教授Greg Reilly表示，雇佣那些拥有更多技能和工作经验，受过更多教育的人，对公司和面试者而言是双赢。

Reilly说：“长久以来的观念认为雇佣资历高的雇员做简单的工作是危险的，因为他们很快就会觉得工作太过简单无聊，这些雇员更容易离开公司，白白浪费公司提供的培训，同时公司还需要承担招聘新人的费用。”

Reilly表示，不过，根据研究，“我们发现，大多数情况下，雇佣聪明的雇员并不等于雇员会很快离开公司”。研究显示，雇佣资历高的雇员对公司是有益处的，目前劳工市场也证实了这一点。

人力资源公司Adecco的一位高级主管Greg Beno表示，目前很多公司都乐意雇佣年纪稍长，资历更深的雇员，“ 雇佣资历高的雇员对公司有好处。 这些雇员对工作的责任心更强；相比之下，从大学刚刚步入社会的年轻人或许并不需要那么多的钱，而是需要更多可以自由支配的时间。”

事实上，与刚刚步入社会的年轻雇员相比，有经验的雇员也一样有活力和效率；而且资历高的雇员可以在很多工作中起到领头羊的作用，并会为一些初入职场的新人提供培训。 ◇