【大.纪.元;3月19日讯】(大.纪.元;记者冯霁月综合报导)长久以来，城市白领们总是为了更多的奖金、升迁机会等不断的“跳槽”，而那些从未换过公司的上班族则被视为过时和老套。但最新的调查显示，经济衰退使人们改变了常常换工作的看法，很多雇员并不介意“从一而终”。

沃塔森专业服务公司“全球劳动力调查”专案2010年的结果表明，加拿大人已经放弃了做“'自由人”的就业观念。而寻求职业生涯中只有一或两个雇主的观点则日益兴盛。结果显示，每10个人中有8人非常愿意与雇主保持长期合作关系——43%的人表示不介意为一家公司终身服务。

沃塔森的加拿大地区领导人伊莎贝尔说：“经济衰退使很多员工重新考虑自身的优势，为安稳的工作和真正的职业发展而与雇主长期合作。调查结果告诉我们，加拿大人真正想从雇主那得到的是学习机会和在自己选择的专业方向取得进步。”员工期望雇主对他们的忠诚予以回报——为他们的提供职业成长和发展的真正机会，激励人的领导和工作，以及较高的薪酬、休假和医疗福利。

60%的受访者表示需要雇主更多的指导；59%的人想要更明确的职业道路；只有39%的人认为公司致力于帮助员工发展自身技能和拓展潜力；49%的人认为没有进一步发展或升迁的机会。超过1/3的人（39%）认为需要离开自己的公司发展，而55%的人承认对目前的职位感到沮丧。

因近来媒体高调宣传养老金以及福利资金不足，经济危机影响下股票市场对RRSP的冲击日益受到人们关注。沃塔森研究显示，员工们现在用退休福利的多少来判断其雇主——研究报告写到：“除更高的薪酬外，决定雇员离开公司的第二大诱惑因素是其他地方能给他们更丰厚的养老金。”

伊莎贝尔说：“我们的研究表明，雇主想与其员工合作并培养他们的知识、技能和有效地管理自己事业必需的信心以及经济头脑。最大的问题是，员工是否愿意接受其（培养）方案？”

沃塔森“全球劳动力调查”涉及全球22个市场的2万多名员工。加拿大地区由哈里斯互动调查公司于2009年11月至12月间进行了网上调查，结果误差率为3.07%。◇