【大紀元3月19日訊】(大紀元記者馮霽月綜合報導)長久以來，城市白領們總是為了更多的獎金、陞遷機會等不斷的「跳槽」，而那些從未換過公司的上班族則被視為過時和老套。但最新的調查顯示，經濟衰退使人們改變了常常換工作的看法，很多僱員並不介意「從一而終」。

沃塔森專業服務公司「全球勞動力調查」專案2010年的結果表明，加拿大人已經放棄了做「'自由人」的就業觀念。而尋求職業生涯中只有一或兩個僱主的觀點則日益興盛。結果顯示，每10個人中有8人非常願意與僱主保持長期合作關係——43%的人表示不介意為一家公司終身服務。

沃塔森的加拿大地區領導人伊莎貝爾說：「經濟衰退使很多員工重新考慮自身的優勢，為安穩的工作和真正的職業發展而與僱主長期合作。調查結果告訴我們，加拿大人真正想從僱主那得到的是學習機會和在自己選擇的專業方向取得進步。」員工期望僱主對他們的忠誠予以回報——為他們的提供職業成長和發展的真正機會，激勵人的領導和工作，以及較高的薪酬、休假和醫療福利。

60%的受訪者表示需要僱主更多的指導；59%的人想要更明確的職業道路；只有39%的人認為公司致力於幫助員工發展自身技能和拓展潛力；49%的人認為沒有進一步發展或陞遷的機會。超過1/3的人（39%）認為需要離開自己的公司發展，而55%的人承認對目前的職位感到沮喪。

因近來媒體高調宣傳養老金以及福利資金不足，經濟危機影響下股票市場對RRSP的衝擊日益受到人們關注。沃塔森研究顯示，員工們現在用退休福利的多少來判斷其僱主——研究報告寫到：「除更高的薪酬外，決定僱員離開公司的第二大誘惑因素是其他地方能給他們更豐厚的養老金。」

伊莎貝爾說：「我們的研究表明，僱主想與其員工合作並培養他們的知識、技能和有效地管理自己事業必需的信心以及經濟頭腦。最大的問題是，員工是否願意接受其（培養）方案？」

沃塔森「全球勞動力調查」涉及全球22個市場的2萬多名員工。加拿大地區由哈裏斯互動調查公司於2009年11月至12月間進行了網上調查，結果誤差率為3.07%。◇