【大.纪.元;2011年03月18日讯】一项全国范围的人力资源专家调查显示，员工缺乏参与度已经成为许多企业当前面临的一个主要问题。

据邮政传媒2011年3月15日报导，由位于埃德蒙顿的加拿大心理研究中心进行的这项针对人力资源主管的调查显示，368名受访者中的69％认为企业员工的参与程度已经成为企业当前面临的主要问题。

根据调查报告的数据显示，员工缺乏参与度在政府和商业部门尤为严重，比例分别为80.3％和74.4％。而在教育部门和非盈利组织则有所改善，比例为64.2％和54.2％。

84％的受访者认为企业高管和经理应对激励企业员工参与积极性负责。而不能指望员工的自我激励。

要提升员工的参与度，人力资源专家建议可以采取以下措施：提供员工掌控自身工作的机会，提供员工发挥自身技能机会，培养和管理层及高管间的良好合作关系。

加拿大心理研究中心总裁马克表示，单单付薪水是远远不够的，要提审员工的积极性，企业需要提供给员工发挥技能的机会。鼓励员工创新，当然最总要的是，倾听员工的心声。不过调查也表明，许多企业早已明白这个道理，但很少有人真正去实施。

受访者表示缺乏参与度带来的后果包括，工作关系不融洽（29％）;生产力低下（25％）和缺乏超越职位需求的意愿（17％）。 ◇