【大紀元2011年03月18日訊】一項全國範圍的人力資源專家調查顯示，員工缺乏參與度已經成為許多企業當前面臨的一個主要問題。

據郵政傳媒2011年3月15日報導，由位於埃德蒙頓的加拿大心理研究中心進行的這項針對人力資源主管的調查顯示，368名受訪者中的69％認為企業員工的參與程度已經成為企業當前面臨的主要問題。

根據調查報告的數據顯示，員工缺乏參與度在政府和商業部門尤為嚴重，比例分別為80.3％和74.4％。而在教育部門和非盈利組織則有所改善，比例為64.2％和54.2％。

84％的受訪者認為企業高管和經理應對激勵企業員工參與積極性負責。而不能指望員工的自我激勵。

要提升員工的參與度，人力資源專家建議可以採取以下措施：提供員工掌控自身工作的機會，提供員工發揮自身技能機會，培養和管理層及高管間的良好合作關係。

加拿大心理研究中心總裁馬克表示，單單付薪水是遠遠不夠的，要提審員工的積極性，企業需要提供給員工發揮技能的機會。鼓勵員工創新，當然最總要的是，傾聽員工的心聲。不過調查也表明，許多企業早已明白這個道理，但很少有人真正去實施。

受訪者表示缺乏參與度帶來的後果包括，工作關係不融洽（29％）;生產力低下（25％）和缺乏超越職位需求的意願（17％）。 ◇