【大.纪.元;2011年05月07日讯】(大.纪.元;记者邓振梁编译报导)美国生活讯息网站LifeGoesStrong.com最近调查显示，婴儿潮出生的老龄人认为，年龄在工作中可能是一笔财富，但多数中年人却认为一点相关都没有。

据美联社报导，这份调查指出，将半数1946和1964年之间出生的中年人，他们的老板比他们还年轻，而且多数人也说，他们比大部分的同事年龄都大。但61%婴儿潮出生的年长受访者说年龄不影响工作， 25%甚至认为年龄是一项资产，14%的人认为年长给人信赖感比较高。

事实上，大部分年纪超过50岁的人表示，同伴咨询他们的意见比他们年轻时较频繁，有三分之一的认为老板对他们比较尊敬。三分之二的受访者认为，他们能够在其领域与时俱进，并赶上最新科技。

此外，大多数的受访者，约71%对其工作满意。四分之三的人与其共事者相处良好。

有一小撮婴儿潮出生的人们觉得，他们的年龄给他们的工作带来麻烦。赚得最少与存款最少的人最不容易对工作感到满意。仍有25%婴儿潮出生的人们认为，他们永不会退休，但也有25%表示，他们退休时存不到钱。

在年龄歧视的议题上，有82%的人表示在职场上从没有碰过，18%的表示有这问题存在，24%未婚女士与29%婴儿潮出生的人表示对工作不满意。

最常被提到性别歧视问题的是遇到晋升机会、有机会深造时会出现。五十岁以上者有15%的人有遇到这问题，但收入低的与现在失业的，发生的比率更高。

二战后的婴儿潮第一批出生的人们今年已达65岁，但三分之二表示，他们退休后仍会兼差工作，这是为了经济需求，另29%的人工作则只是为了保持忙碌。

美国经济逐渐复苏，但失业率却居高不下。 7,700万二战后出生婴儿潮的人们已届临退休年龄或已经退休了。即使经济开始增长，这些庞大的年长婴儿潮临退不退，也就代表在衰退期间失业的年轻人就业机会减少。

国会预算办公室 (CBO) 3月22日报告指出，在婴儿潮一代，未来的十年中将陆续离开工作市场，但他们却比上一代晚退休。该报告说，这将可“大大挫伤劳动力增长”一直到2021年。

报告还指出，由于私人退休金计划转向界定供款(defined-contribution arrangements)的安排，以及对退休人员健康保险的保障已越来越罕见，这些原因都促成退休年龄延后至65岁以上，届时他们有老年健康保险照管。社会保险计划的改变亦有如此作用，都在鼓励延长退休年龄。

据报导，这份调查的时间是从三月4日至13日，线上访谈了1,160位婴儿潮其出生的受访者，抽样误差在正负3.5个百分点。