【大.纪.元;2014年05月29日讯】（大.纪.元;记者方明编译报导）一份最新调查显示，56%的美国企业去年提高了员工健保费和看诊的自付额，59%的雇主表示2014年他们还会持续提高相关费用。



《今日美国》报导，在这份美国家庭人寿保险公司（AFLAC）公布的2013年度劳动力报告中，大、中、小企业共1,856位雇主和5,209名员工接受调查。报告发现，19%的企业实施了高自付额（超过1,000美元）和健康储蓄账户的新医疗计划，来替代传统的医疗保险计划。



调查发现员工很担心医疗费用的提高：49%的员工拿不出1,000美元去支付自付医疗费用，53％的人会借用他们的退休金或信用卡以支付意外的医疗费用，66%的人说他们将无法弥补严重的伤害或疾病导致的大型金融损失。



此外，被调查的员工至少69％认为他们经常低估医疗、家计支出及额外开销等受伤或生病的成本。



美国家庭人寿保险公司人事部副总裁奥文毕（Matthew Owenby）表示，许多员工都处在一个“脆弱的财务状况”和付不起许多疾病的自付的医疗费用。他说：“有些公司已经在提供高自付额的计划，这一点，我们在未来会看到更多。”



奥文毕认为“控制成本”已成为推使许多公司的员工福利决策的动力。该报告显示，49%雇主以控制成本为首要目标，并采取多种措施来控制成本，包括：



＊39%的公司雇用独立承包商或顾问。

＊32%的公司淘汰或延迟加薪。

＊22%的公司消除或削减福利。

＊21%的公司改动一些全职工为兼职工。



报告还引述凯泽(Kaiser)家庭基金会的发现：自2003年以来，美国医疗保险费增加了80%，远远超出工资的增长（31%）和通货膨胀（27%）。



（责任编辑：张东光）