【大.纪.元;2016年05月19日讯】（中央社华盛顿18日综合外电报导）白宫今天宣布，对420万美国劳工扩大超时工资福利，这些劳工被列为经理级人员却被迫以相对低薪长时间工作。

奥巴马政府此举因应数十年来企业需要经理和督导级劳工每周工作50至60小时的趋势，然而这些人数持续攀升的劳工却支领着比低时薪高不了多少的工资。

这项规定于12月1日起强制实施，料将增添许多已面临提高最低时薪企业人力成本的压力。

美国政府将低于员工每周工作40小时后加班须支付加班费的门槛提高。

每周工资门槛455美元已维持超过10年，将加倍至每周913美元，相当于1年将近47500美元（新台币154万元）。

这项标准每3年将视经济情况调整。

奥巴马总统声明指出，“如果你每周工作超过40小时，你应该领取超时工资或额外休假与你的家人和所爱相处。”“这是我们正在帮助提高中产阶级薪资最重要的步骤之一。”

他以亚利桑那州土桑（Tucson）三明治店担任助理经理的巴瑞德斯（Elizabeth Paredes）为例，她每周工时高达70小时却从未支领过加班费，因为她的薪资超过每周455美元门槛。

美国企业团体随即抨击这项新政策，表示此举过分且对小型企业造成伤害。

美国商会（US Chamber of Commerce）资深副总强森（Randy Johnson）表示，这项规定“在企业尝试于经济温吞谋求成长之际，代表又一项加诸在企主业身上令人遗憾的负担。”