【大.纪.元;5月23日讯】小雪老师在小朋友面前对我咆哮：“你知不知道我已经找孩子十多分钟了，现在已经是上课时间，你为什么不先告诉我？请你尊重我是孩子的老师。”孩子一脸狐疑盯着我们两位老师瞧，我摸不着头绪为什么小雪老师会在小朋友的面前对我是有这样的表现，没有先知会小雪老师这一点上我是理亏的，虽然当下被小雪老师指责心中有一点不悦，但是为了工作团队气氛的融洽，先把心中不悦的情绪压制住。

小雪老师的班级是我以前带的班级，这学期是由小雪老师带，但是因为学期刚开始，而且小雪老师是新手老师，家长和学生对于小雪老师还不是很熟稔，大多数的孩子和家长习惯性地遇到问题还是会找我讨论，或请我代为解决。然而我的职务本来就是管理学校里所有老师和学生问题，所以当孩子和家长有问题找我，我一定是义不容辞替他们想办法解决。

前几天小雪老师请假，刚好班上四位小朋友争执吵架，一位小男生推倒桌子不小心伤到另一位小女生，我原本不知道这件事情，是由别的小朋友口中我才知晓，事情过于严重和紧急，在来不及知会小雪老师前，立刻与四位小朋友谈话，了解当时的情况，我希望下课前可以马上给家长一个安心的交代，未先知会老师这一点的疏忽却成为我和小雪老师的芥蒂。

在职场上，互相尊重是非常重要的一环。不管你的工作能力多强，如果工作的团队气氛不融洽，工作起来更显困难重重。加上我本身是老师也是一位管理者，我时常警惕以老师的角度出发体谅每一位老师的难处，体恤每一位老师的辛劳，尤其我格外尊重每一位老师的专业与教学经验，我始终相信每一位老师有独特的教学方法和教学的魅力，所以我尽量不去干涉老师专业的教学，不过还是需要与老师互相讨论、切磋，不仅作为老师的新学习或是管理者的协助。

当一位领导者竖立一个良好的榜样，当你管理者怎么要求下属，管理者必须先以身作则。小雪老师的事件重新让我省思工作职场上的美学，尊重别人是处理所有事情的最大原则。@

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