【大.纪.元;12月31日报导】（中央社纽约31日美联电）这是在经济衰退下，无人想放的假期，那就是强迫性无薪假。

部分财务拮据的美国大学、工厂、甚至是医院，均要求员工“休无薪假”，这形同是将员工一次性减薪、让雇主节约成本的暂时性解雇，今年被暂时解雇的员工数达到17年来最高。

美国马里兰大学医学中心（University of Maryland Medical Center）脑部创伤研究人员史华图（Carrie Swartout）说：“既然他们实施了一次，我认为他们就很容易再次实施。”

马里兰州因预算出现危机、财务发生困难，正要求旗下8万名员工中的6万7000人休无薪假。州府表示，暂时解雇估计将为本会计年度省下3400万美元。

部分州政府利用暂时解雇来减少薪资开销，做为因应税收减少、但裁减政府部门职位过于费时的权宜之计。民间企业则在销售下滑之际关闭厂房与办公室，从汽车业到小型企业都是如此。

美国罗格斯大学（Rutgers University）公共政策教授范贺恩（Carl Van Horn）说，暂时解雇“有点像是职场阵痛，但总比被解雇好”。他说，这是在需求因衰退而不断走软时的典型因应之道，只是这回经济衰退较以往的严重衰退略有过之。

劳工统计局的数据显示，11月的1030万失业人口中，约有12%属暂时性解雇。上一次这种暂时解雇的失业规模出现在1991年2月，共有140万人。

目前遭到暂时解雇的人数约占总劳动力的1%，几与17年前的比率一样。