【大紀元2013年06月04日訊】 (大紀元記者許羽文日本東京報導)日本政府規制改革會議僱傭工作小組將於6 月初召開的規制改革會議上再度提出日本僱傭制度改革案，鼓勵企業大量僱傭「限定正式員工」，並提議大幅減少對派遣勞動的限制。
此提案如果得到通過，日本企業害怕正式員工解僱手續麻煩而減少僱傭的問題將有可能得到妥善解決，亦有利於日本經濟的發展。
限定正式員工的僱傭方式較接近歐美，與簽約後完全按企業需要分派到各個部門或分公司的正式員工不同，限定正式員工在與企業簽訂合同時就可以事先談好工作的部門和工作地點。不能長時間加班或者不願意到外地工作的勞動者以往通常不會被企業作為正式員工僱傭，只能做契約員工或臨時工，但如果大量導入限定正式員工制度，這些勞動者也可以作為企業正式員工被僱傭，工作更為穩定，福利待遇也更好。限定正式社員制度的導入，將會為女性就職提供方便，減少女性因生育而被迫離職的窘況。
根據提案表示，當公司由於業務轉變或工作地點的改變而需要解僱員工時，限定正式員工的解僱手續要比正式員工的解?手續更簡單一些，也可免除公司對冗餘人員過多的擔憂。
