【大.纪.元;2013年06月04日讯】 (大.纪.元;记者许羽文日本东京报导)日本政府规制改革会议雇佣工作小组将于6 月初召开的规制改革会议上再度提出日本雇佣制度改革案，鼓励企业大量雇佣“限定正式员工”，并提议大幅减少对派遣劳动的限制。

此提案如果得到通过，日本企业害怕正式员工解雇手续麻烦而减少雇佣的问题将有可能得到妥善解决，亦有利于日本经济的发展。

限定正式员工的雇佣方式较接近欧美，与签约后完全按企业需要分派到各个部门或分公司的正式员工不同，限定正式员工在与企业签订合同时就可以事先谈好工作的部门和工作地点。不能长时间加班或者不愿意到外地工作的劳动者以往通常不会被企业作为正式员工雇佣，只能做契约员工或临时工，但如果大量导入限定正式员工制度，这些劳动者也可以作为企业正式员工被雇佣，工作更为稳定，福利待遇也更好。限定正式社员制度的导入，将会为女性就职提供方便，减少女性因生育而被迫离职的窘况。

根据提案表示，当公司由于业务转变或工作地点的改变而需要解雇员工时，限定正式员工的解雇手续要比正式员工的解?手续更简单一些，也可免除公司对冗余人员过多的担忧。