【大紀元9月29日訊】(BBC中文网記者蘇平9月28日報導)首先聲明,這里我們要談的并不是男孩、女孩之間的戀愛游戲或者男人、女人之間的恩恩怨怨。 儿女情長不是我的強項,本文要說的是英國工党与女性選民之間的一段"愛情故事"。
1997年,在野18年的工党以排山倒海般的优勢取得了大選的胜利,當時,女人的選票立下了汗馬功勞。時光推移,姐妹們,當初那個年輕英俊、朝气蓬勃的新工党向你許下的諾言實現了多少呢?
或許是"七年之痒"吧,工党与女性選民間的兩情相悅今天已經明顯地有所降溫。春末夏初,英國一家著名的婦女保護組織曾經警告,女性選民對工党任期內的表現十分失望,能否贏得女人的選票是工党下屆大選成敗之關鍵。
雖說任何一段婚姻都難免經歷風風雨雨,但每段愛情都需要精心的呵護,才能歷時持久。
失望的女人
1997年大選之后,給我留下最深印象的一張照片,是布萊爾被101名女議員包圍著的那那一張。從那張照片來看,生活是多么的美好,陽光是如此的燦爛:從來就沒有這么多女性議員進入西敏寺國會大廈,而她們當選的原因也是因為姐妹們在受了工党承諾的誘惑之后、滿怀希望地投了贊成票。
照片上,每個人臉上洋溢著的每一朵笑容仿佛都會給女人們帶來希望。
以爭取男女平等為目標的英國福西特協會(fawcett society)說,如果大選的結果完全是由男性選民的投票意向決定的話,英國從1945年以來就一直會是由工党執政。
但是,該協會今年經過對大批女性選民調查統計后指出,現在女人對工党政府的表現感到"失望与不滿",想与布萊爾"拉開距离"。
記住,愛之越深,傷之越痛?曾經傾心熱愛,失望也更感深切。
年輕的女人對政府參加伊拉克戰爭的決定感到憤怒,認為政府沒有傾听群眾的聲音;中年女人則對全民保健系統、學校教育質量改善程度不明顯感到失望;年長的女人希望自己能拿到和丈夫一樣多的養老金。
有工作的英國女性當中,現在仍然有將近一半的人收入在每小時五英鎊以下;每四個孩子中只有一個可以上免費的幼儿園;就連七年前被稱為"布萊爾的寶貝"的女性議員都有几人迫于工作和家庭的壓力离開了西敏寺。
曾經抱著滿腔希望走入布萊爾"圍城"的女人們,逐漸地失去了對他的信任和信心。沒有了信任的姻緣也就沒有了存在的基礎,再說,失望的女人也是危險的女人。
有發言權的女人
但是,要想打動女人心,首先需要懂得女人:了解女人的需要,同情女人的擔心,分享女人的向往。
女人對政治、政客的疑心一般來說都更重。因此要贏得我們這一票,必須讓我們信服,你的政策确實能夠改善我的生活質量。
女人天性多疑,這對工党及工党政府都會有所影響。從福西特的調查中可以看出,對首相布萊爾的看法,女性的態度較之男性要更為否定,女性對經濟前景更加悲觀、對政府能夠真正改善公共服務事業更加缺乏信心。
要想繼續拿到女性選民的寶貴選票,政客除了必須了解女人的需要,還需要采取相應的政策保證兌現自己的承諾。女性對工党政府最失望的是公共服務事業沒有明顯的改善。女性的日常生活与公眾服務事業密切相關,因此女性也在鑒定政府在這些方面的業績時也更有發言權。
打動女人的殺手
我看工党本身也已經認識到了問題的嚴重性。
財政大臣布朗在正在召開的工党年度大會上說,工党不應只滿足于贏得選票,還要爭取贏得選民的民心。專家預測,在下屆競選宣言中,健康、教育等所謂的傳統"女性話題"都將占据重要位置,其中"看孩子"一項更會成為贏得民心的"殺手"。
在工党年度大會開幕之前,貿工大臣休伊特上星期兩次在不同場合發表演講,宣揚工党如果第三次當選將采納的改善婦女權益的新政策。如將帶薪及不帶薪產假延長至一年、新生儿的父親享受兩周帶薪產假等。
仿佛,我們這些被家庭与事業雙重重擔壓得喘不過气來女人們應該立即感激涕零:工党要幫助我們教會小孩愛吃菜,政府會發小冊子教育丈夫分擔家務,布萊爾會強迫公司向男人和女人都提供產假……
但是,我覺得僅有這些承諾并不能滿足女人的要求,它無异于丈夫保證為新生儿換一次尿布。養大一個孩子不是兩周之功,也并非一年之功。休伊特,你擔心的是一年,我擔心的卻是今后的18年、20年。
有多少女人能有休伊特一般的運气,嫁給大法官呢?
可進可退
我雖然沒有投票權,但仍然有理解、有看法。女人需要的,除了稅收优惠之外,還包括高質量的幼儿園、良好的學校、可靠的醫院、安全的、沒有罪犯逛來逛去的公園和街道。我本人還需要可靠、准時、廉价的公共交通,每周兩天繼續送我去倫敦中心工作。
也許工党和女人的愛情風波正好發生在布萊爾執政七年純屬巧合。但是,抽出書架上任何一本有關婚姻指導的書,其中都會說到,七年之痒對愛情故事是一個嚴峻的考驗。
七年之痒,雙方的關系可進可退。或許,這只是一個暫時的誤解、周折?或許這標志著愛情故事的結束?
如果工党希望贏得女性選民的芳心,請仔細傾听她們的呼聲,精心呵護她們的感情,滿足她們的合理要求。
如果婚姻真的破裂,惋惜也好,緣盡也好,很快一切都會成為往事,追究一番誰對誰錯,也就罷了。(http://www.dajiyuan.com)











































