某公司因為制度好、待遇優，在報紙刊登徵人啟事後，前來應徵的人數眾多。雖然應徵資格只須大學畢業即可，可是許多有碩士學位的人都慕名而來了，不但如此，許多應徵者還擁有多年實際的工作經驗。

阿傑本來滿懷希望前去應徵，可是面對這麼多強勁的對手，使他覺得自己被錄取的機率很低，因此就想：「反正也不會被錄取，就以平常心的態度對待吧！」輪到阿傑面試時，他進去以後有禮貌地問： 「我可以坐下嗎？」，接著的應對也都一一照實的回答，面試完要離開時說聲：「謝謝！」，然後就直接回家了。

過了一段時間後，當阿傑已經忘記這一件事情時，卻接到該公司的錄取通知。接到通知時，他還一頭霧水，以為有增加錄取的名額，可是一問之下，發現並沒有增加名額啊！

上班一段時間之後，他才知道他被錄取的原因是他在面試時能注意禮節，且回答問題時能語氣平和的依照事實、合情合理的陳述，不像大部分的應徵者那樣極力地吹捧自己。也就是說，阿傑是以人品取勝，不是因為學經歷被錄取的。

俗語說：「一粒屎，壞了一鍋粥」人品的好壞無論對企業或機關團體來說，都是徵人時一項重要的考量因素。想一想，為什麼只有一次面試，就能決定長期的聘雇關係呢？除了瞭解有無身心障礙或學經歷之外，不就是為了觀察應徵者的人品如何嗎？@
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