一位留美碩士到一家公司應徵工作時，該公司的老闆對他的學歷與才華都很賞識，但因為公司沒有適當的職缺，就請他暫時先處理一般文書的工作，等有職缺再馬上遞補。為了取信於他，老闆也當場交代人事單位要特別留意這一件事情。

雖然做基層的工作，由於是暫時的性質，他也就無怨無悔的做起來了。可是等了一個月、二個月、三個月之後，都沒有進一步的消息，漸漸地他越來越不耐煩了，並且認為自己堂堂的留美碩士，竟淪落到做這種文書打雜的工作，越想越不甘心，接著做事就開始馬馬虎虎、提不起勁了。

過了一段時間之後，他聽說有一個很適合他的職缺已經被人遞補了，就憤憤不平的找人事單位理論，對方回答說這是老闆的意思，並且說老闆認為這個職位很重要，可是因為聽說他做事沒有責任感，所以只好另外徵人了。

我們平時的表現或別人的評價都是一種無形的資產，因此無論工作階層高低或自己喜不喜歡，混一天也是一天，認真工作也是一天，那麼我們為什麼不認真工作，給自己的未來累積一些「資產」呢？@
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