職場中形形色色的人都有。一位客戶國揚經理，最近和我談到他們公司的一位員工讓他相當的頭痛，不知如何是好。我問他，有這麼嚴重嗎?。他說:我們客戶部，近期來了一位員工。她因外表甜美，經常會吸引一些男職員，在她身旁獻殷勤，幫她做事。造成這位員工，來了半年還無法獨立做事。

她不會思考做事的方法、更沒有主見。事情經常做事只做一半，一見到麻煩的事，”能賴就賴、能不做就不做”。時間一久，大家對她的做事態度，感到相當困擾、也不能諒解。國揚數次想找機會和她談，希望她能改變工作的態度。而她總是敷衍了事、草率答應，但卻看不見她的改變。

員工中如果有人被她盯上，她便會把麻煩的工作、以不會做為藉口，推給被她盯上的人。如果有人不願幫忙，自然就會有一種不願伸出援手的罪惡感。最後公司以屢勸不聽的原因辭退這名女員工。但她卻相當不滿公司對她的辭退原因，並且指出公司對待員工有二套標準。原因是，在這家公司中還有一名員工，也是有類似的情況。

公司回答她的解釋是說:「她們二者之間最大的差別，就是被辭退這名員工是刻意性的不改變，造成公司的氣勢低落」。另一名員工，雖然她依賴心強，但卻肯學習肯改變和同事相處也很融洽。站在公司的立場，只要員工願意學習為公司負責，公司也沒有權利去剝奪員工的工作權，而這也是合情合理的。

國揚經理還說:在職場或多或少都會遇到類似這樣的情況，只要不危害公司的前提之下，公司花在多錢也願意去培養、一名肯為公司負責努力的員工，縱然要付出更多的時間和金錢、只要員工有心去學習，公司都會用心去對待。@*