一個員工大川向公司的老闆反應說：同事鐘海偷了公司的錢。於是老闆反問：「你看到嗎？」這名員工回答：「是」，並且還說：「公司還有別人知道。」

於是老闆做了一個調查，確定了鐘海員工，確實違反的公司章則。並且找來了鐘海員工問他：「你現在一個月多少錢？」鐘海回答。老闆想了一下，便說：「想加你薪資百分三十。」鐘海暗暗偷笑。

結束後公司的同事聯合起來向老闆抗議，表示說：「老闆，你這分明是在鼓勵小偷的行為。」老闆說：「這些道理我都知道，你們放心，我會給大家一個交待。」

到了週末，公司的年度檢討大會，就利用鐘海的年度績效差，辭退了鐘海。後來大家也都知道老闆是要保留鐘海的名譽，也希望他能改進。同時也製造懲罰他的效果，以加薪後誘人的薪資讓他心痛。

這個故事說明了，企業難免都會遇到各種不同的困境及人事問題，考驗企業者如何有智慧去化解危機，並且製造有效果的方式，來減少對公司所造成的傷害，同時也給予肇事者一個適當的保護。

馬斯洛說過：職業道德是相對於做人的起碼道德、社會公德，是指對於從事某一特色職業的人來說應當遵守的道德規範，也是應該被大眾認定的。@*◇

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