【大紀元6月24日訊】（大紀元記者林霏編譯報導）桑迪（Surrana Sandy）是一家總部設在多倫多的人力資源公司（Resume Solution）公司的總裁。最近，她發現了一個現象，一些求職者要求幫助他們潤色自己的簡歷時，希望能略去多年的工作經驗，並刪去一些學歷，以保持競爭力。

「我們希望申請人誠實」，桑迪說，「但是，很多40～50歲的中層管理人員失業，而且很難找到與其原來薪酬相當的工作。他們這樣做是為了保持與其他僱員相當的競爭力。」她表示年齡在20至30歲之間的年輕求職者被僱主視為比年長者更便宜且更具魄力。

「有個55歲的求職者，問我是否可以將她大學畢業的年份刪去，因為她說：『我還年輕，精力旺盛且充滿活力，我不想讓人看起來像是一個落伍者』。」

另一客戶先前的工作是人力資源部的招工者，年薪在五萬五千元左右，她表示現在願意將年薪降至$28,000。還有一個原先從事行政助理的人，年薪為$42,000，現在願意幹每小時$10的零售工作。

「人們在嚐試著使自己變得儘可能靈活。他們不想將工資降的太低，但他們願意協商降低工資，放棄休假或福利。」桑迪說，「他們認為能在公司裡找個職位總比失業好一些。」

一年前，她公司裡的12名僱員能夠在平均6週內為大多數求職者找到新的工作。現在由於經濟形勢的原因，她知道有人自去年9月份以來一直在找工作。

「他們都是有很高技能的人」，她說，「我的一位當老闆的朋友告訴我，她的公司現在可以找到非常有經驗且工資低廉的勞工。」

桑迪說，她的公司最近登出了的一個初級簿記助理的職位，結果一個星期內收到了450份簡歷。

尼爾（Neil Pritchard）在溫哥華和維多利亞擁有一家簡歷小站（Resume Hut），他表示現實情況是一些求職者表示，「我需要這份工作，我知道如果把我的碩士學位寫上去，那麼我就得不到這份工作」 。

以下是Surrana Sandy對求職成功的五個建議：列出你在事業中所取得的成就，包括如何取得的這些成果。自我評估，找出自己的主要資歷，哪些是就業市場需求的。瞭解自己的價值所在，為潛在僱主提供有價值的建議。進行一次徹底的自我評估，設定一個短期及長期的目標。確定你認為的「完美」工作，使之與你的價值觀、主要的優勢、工作期望和個人需求相符。 ◇