【大.纪.元;6月24日讯】（大.纪.元;记者林霏编译报导）桑迪（Surrana Sandy）是一家总部设在多伦多的人力资源公司（Resume Solution）公司的总裁。最近，她发现了一个现象，一些求职者要求帮助他们润色自己的简历时，希望能略去多年的工作经验，并删去一些学历，以保持竞争力。

“我们希望申请人诚实”，桑迪说，“但是，很多40～50岁的中层管理人员失业，而且很难找到与其原来薪酬相当的工作。他们这样做是为了保持与其他雇员相当的竞争力。”她表示年龄在20至30岁之间的年轻求职者被雇主视为比年长者更便宜且更具魄力。

“有个55岁的求职者，问我是否可以将她大学毕业的年份删去，因为她说：‘我还年轻，精力旺盛且充满活力，我不想让人看起来像是一个落伍者’。”

另一客户先前的工作是人力资源部的招工者，年薪在五万五千元左右，她表示现在愿意将年薪降至$28,000。还有一个原先从事行政助理的人，年薪为$42,000，现在愿意干每小时$10的零售工作。

“人们在尝试着使自己变得尽可能灵活。他们不想将工资降的太低，但他们愿意协商降低工资，放弃休假或福利。”桑迪说，“他们认为能在公司里找个职位总比失业好一些。”

一年前，她公司里的12名雇员能够在平均6周内为大多数求职者找到新的工作。现在由于经济形势的原因，她知道有人自去年9月份以来一直在找工作。

“他们都是有很高技能的人”，她说，“我的一位当老板的朋友告诉我，她的公司现在可以找到非常有经验且工资低廉的劳工。”

桑迪说，她的公司最近登出了的一个初级簿记助理的职位，结果一个星期内收到了450份简历。

尼尔（Neil Pritchard）在温哥华和维多利亚拥有一家简历小站（Resume Hut），他表示现实情况是一些求职者表示，“我需要这份工作，我知道如果把我的硕士学位写上去，那么我就得不到这份工作” 。

以下是Surrana Sandy对求职成功的五个建议：列出你在事业中所取得的成就，包括如何取得的这些成果。自我评估，找出自己的主要资历，哪些是就业市场需求的。了解自己的价值所在，为潜在雇主提供有价值的建议。进行一次彻底的自我评估，设定一个短期及长期的目标。确定你认为的“完美”工作，使之与你的价值观、主要的优势、工作期望和个人需求相符。 ◇