【大.纪.元;2015年07月19日讯】（大.纪.元;记者张小清编译报导）时下，越来越多的美国雇主要求员工在非常规时段上班，问题在于，当父母忽然被叫去工作时，谁来照顾孩子？最近美国智库机构的一项调查表明，受此影响最大的是低收入父母：他们很少送孩子去托儿所，不但因为太贵，其通常也没有晚间和周末服务。研究指，一时找不到人看孩子，对员工的工作成效、孩子的身心健康都有不良影响，故而建议对低收入家庭提供政策性的保障。

在美国，越来越多发放低薪的雇主会按需安排员工的工时，其中包括大型零售商和快餐公司，政治中立的智库机构“城市研究所”（Urban Institute）16日发布的相关研究报告显示，拥有13岁以下子女的美国父母中，超过五分之一的人没有固定工作时间；在有年幼子女的低收入母亲中，工时不固定的多达三分之一，使得父母和孩子的生活都显得漂泊不定。

今年早些时候，美国左倾智库机构“经济政策研究所”（Economic Policy Institute）进行了类似的调查，也发现美国劳工中至少有17%不能按时上下班：他们或是时间不规律，或要随时待命，或是要轮班。这些不能“朝九晚五”的员工中，有一半没有固定的工作时刻表。

而今，很多美国公司参考销售模式和其它数据，并借助繁复的软件程序来安排员工的上班时间，以期降低成本。但是不规律的工时让员工既很难做出家庭财务计划，也难以安顿孩子。

“这些母亲需要有人在各个时段帮忙照看孩子，不仅仅是晚上和夜间。……她们不得不求诸多方，其中包括送托尔所、托亲友或其他父母照看。”“城市研究所”报告说，特别是单身母亲，不仅需要在晚间的非工作时段找人照顾孩子，白天也需多种途径来托付孩子。

去年夏天，《纽约时报》曾聚焦加州一位星巴克咖啡师的生活。她是一位单身母亲，由于工作日程经常变动（一般她无法获知自己四天后的工作时间），收入又低（时薪9美元，周薪200多美元），她的生活发生了“慢性危机”：有时她要工作到晚上11点，而第二天早上4点、第三天早上5点又要上班，4岁的儿子经常要临时交给不同的友人来带，孩子的情绪由此很不稳定。

报导说，星巴克在全美雇有13万名咖啡师，公司会借助电脑程序对几千家店面的用人进行调度。

此外，美国的大型商场如遇卡车送货、天气变化，或是实时分析显示销售放缓，都会随时增加员工或让他们回家。店面经理雇人若有失高效，还会因此受罚。

只是，当雇主临时提出上班要求时，找人照看孩子实在让人精神紧张；如果一时找不到帮手，家长的工作成效可能会受影响。

报告还发现，由于美国托儿费用高，年收入在最低水平（22,500美元以下）的员工更容易受工时不确定的困扰。

据皮尤研究中心2014年的报告，美国日托的价格在1987至2011年间上涨了70%，而日托费用在家庭收入中的占比也有所提高。另据美国国家儿童日托机构资源及推介机构协会（ACCRRA）统计，美国日托的年均费用目前为11,666美元（月均972美元）；在波士顿和旧金山等大城市，婴儿的护理费更高，月均可达2,000美元。

而一些低收入父母长期做零工性质的工作，并不是他们选择的结果，而是因为没有其它就业机会。“低收入家庭首当其冲地受到工作不定时的冲击……对员工的健康和孩子的良好状态都产生不利影响。”

“城市研究所”在其报告最后，提出了两个政策性的解决方案，一是保障低收入人群工时相对固定，二是让他们预知工时以便做出妥当安排，这对于改善孩子的身心状态会有明显的效果。

责任编辑：林妍