【大.纪.元;4月25日报导】（中央社台北二十五日电）“中国经济网”综合报导说，优秀人才短缺以及越来越难找的问题，使得许多在中国的跨国公司深受伤害，一些雄心勃勃的扩张计划不得不重新修订。

报导说，由于看好中国经济增长前景，跨国公司去年在中国投资六千亿美元以拓展业务。但是，人才短缺使他们不得不放慢扩张脚步。

造成优秀人才短缺的主要原因是，中国本土公司大量兴起，也开始参与人才争夺。

报导说，专家们早已经警告劳动力短缺将使中国制造业的竞争力受到威胁。但很少人意识到，优秀人才短缺同样也在损害中国的竞争力，对高附加值的服务业和高科技行业影响尤钜。

“麦肯锡”国际管理咨询公司中国负责人Andrew Grant说，这个问题会变得越来越尖锐。

目前，中国每年有大约三百万名大学、中专毕业生，但仍然无法满足市场需求。过去二十年里，中国经济一直保持着约百分之十的年均增长率。

更严重的是，许多新毕业的大学生并不能满足公司的要求，因为他们大多缺乏必要的专业技能，无法直接投入工作，使得设在中国的外国公司常为招募不到合格员工而发愁。

麦肯锡新近一份报告指出，中国目前只有不到百分之十的高校毕业生能真正符合跨国公司的用人要求，原因就在于多数人拥有的只是书本上理论知识，欠缺执行能力。

报告指出，上述现象很大程度上是中国教育体制的问题，中国的教育体制中存在过多的理论。