电视星光帮所唱的那首“背叛”，是大多数主管心理的痛。职场新鲜人可爱、好笑、又好气的做事风格，让公司的主管，都是气得牙痒痒的。

每年到8、9月总是企业找寻新进人才的重要时刻。不过同时也是大部分主管最无奈的时刻，因为现代的时尚年轻人，常有早上一报到完下午就消失，或者是勉强做一天隔日就不来了，让公司担心是不是外出发生危险了，所以有些主管都会要求职员打电话询问应征者的就业意愿。

职场达人说

根据市场一份调查，现在的新鲜人普遍离开都会编造一个合理的理由。但在接受市调时，还是愿意诚实的回答。理由千奇百怪，但总归有三项，钱太少、和主管不合、不能适应。在这次调查中也有很特别的理由，像是工作环境中没有比较漂亮女生等等。这类的填写还算不少，看到这种情况难怪应征主管都说，又好气、又好笑。

美发机构-推广经理

新鲜人的工作态度也是让许多主管摇头兴叹。就以知名的美发机构的执行主管说，现在的年轻人很随兴，说走就走。明明上午有交代下午要展示，大家外出一定要告知。结果展示时间才发现有几个人突然消失，打电话给她们也不接，急的主管要跳脚。而大家只好一起分担她们的工作量，隔天出现的时候也不解释什么就递上辞呈，让大家看的都傻眼了。

人生的智库

现在的新鲜人感受不到掌握未来的重要，这是可预见到的，因为每一个职场人，大部分都会经过这段过程，当然也包括你我。都是经过一段的适应期，才会感受到未来职场生涯的重要性。当然还是有些年轻朋友，喜欢随心所欲，不想受到约束。就在这种个性的驱使下，对眼前的机会不懂得去珍惜。因此，会导致在职场的初期没有学习足够的经验和选择未来的勇气。

这将会对未来的职场生涯造成一定比率的影响。不过也不是所有的新鲜人都会让主管感到无奈，还是有不少的职场新鲜人，在职场中的表现令职场老手汗颜。但是不管职场初期表现如何，这都是职场人必经的过程。所以身为主管如何教导职场新鲜人，让她们在职场中发光发亮，正是主管发挥领导艺术的最佳时机呢﹗@*