【大紀元2013年03月20日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）加拿大全國有24萬個職位空缺，同時有133萬人失業，但僱主難以找到合適員工。加拿大勞工市場技能與職位要求不匹配的問題越來越嚴重。聯邦政府本周提出的預算案會有促進就業新措施。據悉，聯邦政府會要求省府出力，紓解勞力市場失衡問題。

目前加拿大勞工市場有241，700個職位空缺，其中亞省和沙省的空缺數目最多，而且在過去1年半內基本保持不變；但最新的勞工市場調查顯示，全國有1，332，600人失業，也就是說，每個職位就有大約5.5名工人，僱主可以考慮的求職者不算少。空缺找不到合適僱員的行業包括保健、藝術與娛樂、礦業和科學技術業等。

業界認為，問題出在找工人士的技能與招工職位的要求不匹配，同時缺乏詳細信息交流，使培訓及教育系統、以及找工者未能有效應對這個問題。加拿大商會(Canadian Chamber of Commerce)技能政策總監Sarah Anson-Cartwright對《大紀元》表示，這種技能與職位要求不匹配的現象全國到處都有，而且看起來出現頻率越來越高。「顯然，那些找工者的技能，與僱主要求的技能不相配。」

今年的聯邦預算，政府將應對技能與工作不匹配作為重點對待。基於來自僱主及加拿大人的呼聲，政府表示要改善其勞工市場政策，更好地為僱主及找工者「搭橋」，並要求各省配合做好這項工作。

聯邦財長範赫提表示，刺激經濟和就業的一個重點是給各省的20億元技能培訓開支，將有措施保證更有效的使用，目的是改善加拿大人的技能不符合僱主要求的現狀。

新民主黨華裔國會議員鄒至蕙認為，政府需要繼續投資創造就業及建設基礎設施。士嘉堡紅河區新民主黨國會議員賀佩珈(Rathika Sitsabaiesan)強調技能培訓對新移民及年輕人的重要性。她說：「聯邦財政預算應注重整個社會的公平發展和繁榮經濟。」

技能不匹配 僱主及找工者雙難

需要增加特別技能的員工時，僱主通常有2種選擇，Anson-Cartwright說，首先考慮的是在外面聘請，找不到的話，就會看現有的職員是否可以通過培訓掌握有關的技能。不過，加拿大的公司通常沒提供足夠的培訓，「我們可能，也應該做多一些。」

僱主是否會提供培訓，取決於機構大小及技能緊缺情況。她說，有些課程剛畢業的學生也會被搶著要。僱主是否願意提供培訓，取決於他們如何看找工者的潛力，是否有基本的技能；有人的技術不錯，但有語言障礙，也會影響之後的培訓效果。

Anson-Cartwright說，僱主真到了沒法在當地找到合適人才時，他們就可能去海外招人。

多倫多地區移民就業委員會（TRIEC）致力於與僱主合作，使他們能在移民中找到合適的人才。委員約克區公司關係經理Akash Mahajan對《大紀元》表示，目前各種技工及IT都是缺人的行業，可以通過移民解決，「僱主在推動政府，招攬能符合加拿大工作要求的移民。」

新移民找工 技能不匹配機會更大

對於已經在加拿大的移民，他們在找工時遇到技能不匹配的機會更大。加拿大商會技能政策總監Anson-Cartwright說，找到需要的信息很重要，如果英文不是第一語言的話，找到合適的信息不容易，「語言技能真的很有幫助。語言改善的越多，找到工作的機會越大。」

「按自己的技能，找到合適的工作在哪裏是個挑戰。」她說，「僱主希望僱員有加拿大經驗，在職場獲得第一個經驗也是個挑戰。」

對於新移民，Anson-Cartwright和Mahajan均建議應該首先去找幫助新移民安居和找工作的社會服務機構。Anson-Cartwright說，新移民如果英語不夠好，在這些機構可以提高自己的語言能力，他們就是幫新移民發展各種技能的，「語言絕對是基礎和關鍵的技能。」

和新移民服務機構有直接聯繫的Mahajan說，這些機構在金融、IT、人力資源及各種技工方面都有為新移民設計的培訓計劃，還有導師及實習計劃等。參加這些計劃能獲得入門的機會，同時建立個人的專業人脈網絡。

Anson-Cartwright稱，雖然海外文憑的認證還不如人意，但僱主看重這個，應該盡量去做。

期望信息流通能帶來改善

加拿大勞工市場信息流通不夠被認為是造成技能與職位要求不匹配的重要原因之一。Mahajan說，當僱主與教育系統有公開對話時，教育系統就可以有所改變，學校可以不斷改善他們的教學大綱，適應職場的要求。

另一方面，高校的信息也不夠開放。Anson-Cartwright說，政府的網站上已經有很多勞工市場信息，但高校的具體課程及學生數量不容易找到。「我在亞省做的的一個項目，需要100個焊工，他們需要直接到學校去，才找到有關的信息。」

Mahajan認為，雖然高校可以改善課程，但個人的很多實際技能，還是需要在工作中獲得。「他們必須有靈活性，不能殭化。」

他說，對於僱主來說，很少有剛畢業的大學生能完全合格的，很多行業的技能是在工作中學的。畢業生有很多知識，但在職場他們還是有很多東西要學。所以對於畢業生及新移民來說，實習機會很有用，很多技能可以通過各種實習計劃獲得。

Mahajan說，大學培養學生能力，只有在職場，才能應用所學，並發展具體的技能。「20年前與今天相比，沒甚麼兩樣。」