【大紀元3月10日報導】（中央社倫敦9日綜合外電報導）花好幾個小時字斟句酌，希望完美的履歷能幫你找到工作。但研究發現，雇主從履歷表得知的應徵者印象，與本人真正樣子大相逕庭；此外，教育程度擺工作表現前，可讓你更亮眼。

英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，研究報告發現，招聘人員會根據履歷表資訊，對應徵者個性做出錯誤判斷。

人力資源職員針對5種主要個性得出的錯誤結論，可能嚴重影響應徵者的面試機會。

研究人員說，整個研究結果顯示，「在給雇主能夠聘僱的印象中」，應徵者的個性「僅占一小部分」。

研究人員列出解決此問題的建議清單，其中一項是在履歷表中將學歷擺在工作成就前。

應徵者也應該呈現在組織中擔任過的領導角色，並確保興趣是具有冒險性，這樣會讓你看起來比較外向與適合雇用。

此外，以2倍行高寫出吸引人履歷表的應徵者，錄取機率被認為比使用1倍行高的應徵者高。

研究發現，做更多志工活動的人，比沒有擔任義工的應徵者更有組織力。

美國萊特州立大學（Wright State University）主要執筆人勃恩斯（Gary Burns）說，應徵者也應該避免為了讓履歷表突出，而使用「奇特字體或格式」。

勃恩斯又說，另一個不恰當舉動是，在履歷表寫下自傳。

勃恩斯在刊登於「企業與心理學期刊」（Journal of Business and Psychology）的研究報告說，他們的研究結果「攸關應徵者與評估履歷表的人資員工」。

研究指出，雇主平均只花6秒鐘瀏覽履歷表，因此，招聘人員作出「倉促決定」時，會尋找應徵者的資格與工作表現。