不要用Ｍ型或Ｏ型层次，来看轻自己的工作

或许你都没想过一个问题：到底是谁决定你可以当老板？还是员工？你是有钱人？还是穷人？

其实那个做决定的人，不是别人也不是上帝，而是你自己的认知。

当你立志只想成为上班族，你就等于一直用Ｍ型或Ｏ型层次，来看轻自己的工作；因此，你注定永远只能在资本主义的经济框架中玩游戏。

偏偏这个游戏是资本家制定规则的，因此，你只能跟着资本家的屁股后面，遵循他的规定，用刀削掉自己的脚，来穿人家为你设计的鞋。

例如，老板必须决定为你加薪，你才能多分到一小杯羹，如果老板说公司不赚钱，也可以好几年不给你加薪，你也无可奈何。

如果你不想再让老板操控你，如果你也想变成资本家，那你就必须先用更高的层次，来看待自己的工作，你才能了解资本家玩游戏的真正逻辑，学习他们的Ｃ型模式。

然后，从一个小庄家开始当起，日后，你才有可能摆脱穷人的这种宿命。

如果你不想创业，那么，你也可以向老板提议，你要分红，而不是要不停地加薪水。

只是，在跟老板提分红之前，请先判断这家公司有没有前景，以及你的老板是否有远见和大格局的思惟。

对老板来说，他永远希望可以在不增加任何营业费用的情况下，创造更多的利润。

但是上班族永远搞不清楚这件事，他们总是用Ｍ型或Ｏ型层次来看自己的工作、老板以及他的事业。

就因为大部分的上班族，只会想到自己的利益，于是他只懂得向老板要求加薪、加津贴，却没有想到过，这样的要求只会让公司的营业成本不断增加。

如果营业额没有因此增加，老板的利润还会被你加薪的要求给吃掉，这种情况下，他当然不会愿意帮你加薪。

上班族如果只懂得用“自己值得，也应该拿到多少钱”这种心态和老板谈加薪，老板一方面安抚你之余，心里想的一定是：“怎样做才能不帮他加薪，同时公司可以正常运作呢？”

如果你的职位和能力刚好是可以被取代的，老板就还会再自问：“公司是不是找得到可以取代他的人？而且还是个成本更低的人？”

因此，当那些自身的被取代性高，而且谈判前也没想清楚的上班族，向老板突然提出加薪要求时，这些人的下场，多半只能自己出去找新东家，或回家吃自己。

因为，老板根本不会留你。

要抓住老板的心，让老板甘愿将他的利益分享给你，就必须在不增加营业成本的情况下，帮老板增加公司的利润。

这就是运用Ｃ型层次来看工作和公司，让自己借老板和公司之力，在职场上为自己提升的最佳范例。

这个概念不只可用在向老板提加薪时，其实，人性都是如此，都希望可以用最低的成本，取得最高的收益。

因此，你也可以把这个策略，运用到工作或生活中的其他层面。

例如，当你买彩券时，明明中奖的概率都一样，中奖的金额也一样，你会选择用五百元的高成本买一张彩券，还是会用一元成本去买五百张彩券？

答案当然是用一元的成本去买五百张彩券。

因为，你知道要用最低的成本去赌那一笔彩金，而且要让中奖的概率增加，才能有获利。

同样的道理，老板的想法也是这么简单，因为他赚钱的公式，也一定是希望以最低的成本，去获取最高的利益。

例如，像网路拍卖这种经营模式，如果你今天要去批货来卖，然后再转卖出去，你当然是希望进货成本愈低愈好，然后你转卖出去的中间差价，才是你的利润。

所以说，进货成本低，利润就会高；进货成本高，利润就会被压缩。

这就是老板的典型心态，他批货的心态是这样，同样的，他用人的心态也不会差太多。

如果用一个只拿两万元薪水和另一个拿十万元薪水的员工，两个人能做的工作一样，达到的效率一样，他当然会选择雇用只拿两万元薪水的员工。

相对的，天底下所有的老板，都希望初期的营运成本愈低愈好，后面如果真的有利润，他才会把利润拿出来和员工分享。

而且不光如此，真正懂得当老板的人，他还知道除非有十足的把握，否则永远别当那个先把钱掏出来的笨蛋。

只要是老板都知道，先拿钱出来投资的人，风险都会压在这个人身上。

尤其在资本主义的逻辑之下，这个经济模式是以资本为基础，但资本也等于风险，拿愈多资本出来的人，就必须得负担愈大的风险。

这些在资本主义里打滚多年的老板，想必都很了解这种资本主义的潜规则。

他知道赚钱的首要之务，就是要先降低风险，所以当优秀的员工向他提加薪或分红时，他会把员工的这种期望化为员工自身的动力，然后再为他赚进更多的钞票。

相对的，如果你能把自己提升到Ｃ界的层次，采取和老板合作的模式，来取代传统要老板养你的观念，你的工作和事业层次，也会跟着提升。@(本文结束)

摘编自 《觉醒2.0 闭上眼，你才能看见命运的原始码》人本自然文化事业有限公司 提供