以往许多公司每年都会加薪来鼓励员工，但从近几年的调查显示05年以前还有3.3百分点，然而06-08年却发现一般企业加薪却显得非常少，有幸加薪的公司也都是象征性的一点，实质性却非常少。原因归纳有二种，一是近几年来景气不好，另外就是多数的企业都采纳【绩效主义取代年资主义】。

而企业不愿在把费用花在(只长年资、不长能力)的职场人身上。因此，职场人想要加薪，完全就要取决于自己的职场能力，而过去年资大过一切的想法，可能因此要被推翻掉。查访先进国家的趋势也都是能力远大于年资，而国内的职场市场，也只是跟上国际环境的步伐。而未来资深不能和保障挂上等号，而反之虽然资浅，只要有能力还是会受到重视。

倍感压力的一年

职场人在08年是倍感压力，前半年面临通货膨涨，什么都涨了，就是薪水不涨。下半年遇到全球风暴以及通缩市场，造成企业三步骤，一是无薪休假、二鼓励退休、三则是直接面临被裁员。而回顾08年确实是职场人非常辛苦的一年。 也因此在09年的初期，一般职场的朋友普遍都不敢抱着能加薪的想法，只希望自己能有一份温饱的工做就满足，而这是目前大多数职场人的想法。

不景气也要提升职场能力

当然职场环境是如此，职场人也只能往这方式思考。但我想任何环境也都应该去规划生涯和提升职场能力，纵然是环境非常的困顿也都不能缺少，毕竟景气总是不断的循环，有高就有低。但职场生涯是一辈子的事，而未来我们不知又要再面对多少次的职场低潮，而这一切也不是我们所能掌握的。虽不能掌握未来的情况，但至少我们能在平时把一切做适当的准备，等危机出现时就有能力去面对。

职场花絮

绩效主义时代已经来临，职场人在做职场规划时，都要有一系统的分析，并且有效率适当提升以及安排充实的机会。而面临加薪，本身一定要提高自己的附加价值，并且在工作环境持续创新发展，做出对公司有实效的贡献，就能为自己提高职场的价值，同时也能为自己提高加薪的机会。@*