前天朋友佳雯找我吃晚饭，我们有六年没见面，一直都是用电话或网路联系。不过说也奇怪，她经常晚上打电话给我，有时一谈就二个小时。她离我的工作室不过才20分钟的车程，我们竟然会六年没见面还能保持联系。而网路朋友你(你)是否也有类似这样无所不谈的知已。而我为什么要写这一段，因为每年每到跨年时，总是会有一些平常没联系，或是没时间见面的朋友会出现。

这时突然会觉得朋友变多，但随着跨年或是年节过后，这些朋友也就再度消失，而这样的日子也说明现在人的忙碌生活了。佳雯这次谈到了她们公司的困境，让她最近也在休无薪假。她和我抱怨前年景气还没感到低迷，但去年中的景气寒冬，让她原本今年想换工作的计划也宣告停止。过去一直想挥别电子新贵的职场生涯，如今经济这么不景气，别说想换工作了，如没被裁员已经很幸运了 。

前几年觉得政府单位的工作没有发展性，才转换到电子业，去年遇到电子业裁员潮，如今才觉得下一份工作不一定好。

奇翔之前是在某家贸易公司当小主管，虽然谈不上高官厚录，但一整年收入也还很稳定。但是因为奇翔一直人缘经营不善，与同事和上司都没有良好的互动，而公司的老总原本是很欣赏奇翔的工作态度。但考虑职场的工作不能只在乎能力，也要适当了解职员的需要，才能有效率提升职场的整体能力。

而老总也多次规劝奇翔，但奇翔依然置之不理，原本公司经理一职，奇翔很有机会获得提陞的，最后因为人缘不佳的理由，而失去了机会。最后奇翔一时在情绪化之下离职。去年他到电子公司当主管，原本想寄望在电子公司上班，能早一点达到退休的计划。却没想到天不从人愿，遇到景气寒冬，接到裁员通知。而如今他回想起来，如果要不是当时自己的意气用事，如今也不会变成待业人员。

人生的智库

从这二个案例，职场人大概也曾有过这样的经验，根据调查机构表示，在科技业对新进的人员调查，有接近6成的受访者，表示很希望回到原本的公司上班。因此从这个民调和上述二个案例，可以让职场人重新思考，换到下一个工作一定好吗?假设你正在计划换职的事，希望能做好万全的准备，以免做出后悔的决定。@*