【大紀元2026年07月08日訊】（大紀元記者李言綜合報導）美國勞工部監察長安東尼‧德斯波西托（Anthony D'Esposito）週三（7月8日）表示，川普（特朗普）政府正升級打擊移民相關欺詐，針對涉嫌濫用H-1B和PERM簽證、勞工販運及排擠美國本土工人的行為，啟動首個重大調查。

此行動是副總統萬斯（JD Vance）領軍的「全聯邦反欺詐工作組（Task Force to Eliminate Fraud）」的核心計劃。德斯波西托向福克斯新聞透露，調查人員已開始發出數十張傳票。

他指出，外籍勞工的簽證與人口販運問題多與卡特爾（販毒集團）及跨國幫派有關，欺詐正滋生暴力犯罪。涉案分子不僅在工廠，甚至在醫療機構與醫生辦公室工作，使民眾身處險境。

他說，「這正是我們應該做的工作，不僅是為了讓美國再次安全，也是為了讓美國人的生活再次負擔得起。」

根據聯邦法律規定，企業若被發現違規，除面臨每項最高3.5萬美元的罰鍰與補繳薪資外，最重將被「剝奪H-1B招募資格」1至3年；若涉及跨國幫派與人口販運之犯罪欺詐，負責人最高可判處10年監禁。

H-1B是一種非移民工作簽證，允許美國公司在專業領域僱用高技能外籍員工，初始期限三年，可延長至六年。目前科技行業使用最頻繁（占新申請案60%至70%），其次為諮詢、工程、醫療與高等教育。加利福尼亞州、紐約州和伊利諾伊州為申請量居多的州。

川普政府的目標是確保美國本土工人職缺不被鑽制度漏洞的外籍勞工取代。儘管上個月聯邦法官推翻川普政府要求雇主繳納10萬美元費用的規定（裁定超出職權），但聯邦與地方政府仍通過以下三大手段發動全面整頓：

1. 核心行動：全面啟動「防火牆計劃」

勞工部已將過去「有投訴才調查」的被動模式轉為主動出擊，2026年全面啟用數據共享系統，打破勞工部、移民局（USCIS）與司法部的資訊壁壘。

若雇主在申請書上填寫的薪資、職稱或地點，與實際稅務申報不符，AI系統將自動觸發調查。

同時，調查人員正針對科技、醫療等高度依賴H-1B的企業進行無預警的實地與線上抽查，核對員工實際工作內容。

2. 司法部起訴科技公司

司法部民權司配合行動，近期對知名數據分析與人工智能公司Cloudera提起訴訟，指控其在招聘過程中設立「歧視性門檻」（如故意提供錯誤的履歷收件信箱給美籍應徵者），以此宣稱「招不到美國人」，從而將優質職缺預留給外籍勞工。

3. 行政與地方圍剿：拉高薪資下限與地方凍結

勞工部於2026年3月底提交修正案，大幅拉高H-1B簽證的「現行薪資（Prevailing Wage）」標準。預估中小型企業的年度人事成本將激增約2萬美元，藉此逼迫企業轉向聘用美國本土工人。

同時，地方州政府也在跟進。德克薩斯州州長阿博特（Greg Abbott）已下令凍結該州政府機構所有新的H-1B申請；德州總檢察長帕克斯頓（Ken Paxton）也針對涉嫌利用「幽靈辦公室」進行虛假簽證贊助的三家北德州公司展開民事調查。

責任編輯：林姸#