【大.纪.元;2026年07月08日讯】（大.纪.元;记者李言综合报导）美国劳工部监察长安东尼‧德斯波西托（Anthony D'Esposito）周三（7月8日）表示，川普（特朗普）政府正升级打击移民相关欺诈，针对涉嫌滥用H-1B和PERM签证、劳工贩运及排挤美国本土工人的行为，启动首个重大调查。

此行动是副总统万斯（JD Vance）领军的“全联邦反欺诈工作组（Task Force to Eliminate Fraud）”的核心计划。德斯波西托向福克斯新闻透露，调查人员已开始发出数十张传票。

他指出，外籍劳工的签证与人口贩运问题多与卡特尔（贩毒集团）及跨国帮派有关，欺诈正滋生暴力犯罪。涉案分子不仅在工厂，甚至在医疗机构与医生办公室工作，使民众身处险境。

他说，“这正是我们应该做的工作，不仅是为了让美国再次安全，也是为了让美国人的生活再次负担得起。”

根据联邦法律规定，企业若被发现违规，除面临每项最高3.5万美元的罚锾与补缴薪资外，最重将被“剥夺H-1B招募资格”1至3年；若涉及跨国帮派与人口贩运之犯罪欺诈，负责人最高可判处10年监禁。

H-1B是一种非移民工作签证，允许美国公司在专业领域雇用高技能外籍员工，初始期限三年，可延长至六年。目前科技行业使用最频繁（占新申请案60%至70%），其次为咨询、工程、医疗与高等教育。加利福尼亚州、纽约州和伊利诺伊州为申请量居多的州。

川普政府的目标是确保美国本土工人职缺不被钻制度漏洞的外籍劳工取代。尽管上个月联邦法官推翻川普政府要求雇主缴纳10万美元费用的规定（裁定超出职权），但联邦与地方政府仍通过以下三大手段发动全面整顿：

1. 核心行动：全面启动“防火墙计划”

劳工部已将过去“有投诉才调查”的被动模式转为主动出击，2026年全面启用数据共享系统，打破劳工部、移民局（USCIS）与司法部的资讯壁垒。

若雇主在申请书上填写的薪资、职称或地点，与实际税务申报不符，AI系统将自动触发调查。

同时，调查人员正针对科技、医疗等高度依赖H-1B的企业进行无预警的实地与线上抽查，核对员工实际工作内容。

2. 司法部起诉科技公司

司法部民权司配合行动，近期对知名数据分析与人工智能公司Cloudera提起诉讼，指控其在招聘过程中设立“歧视性门槛”（如故意提供错误的履历收件信箱给美籍应征者），以此宣称“招不到美国人”，从而将优质职缺预留给外籍劳工。

3. 行政与地方围剿：拉高薪资下限与地方冻结

劳工部于2026年3月底提交修正案，大幅拉高H-1B签证的“现行薪资（Prevailing Wage）”标准。预估中小型企业的年度人事成本将激增约2万美元，借此逼迫企业转向聘用美国本土工人。

同时，地方州政府也在跟进。德克萨斯州州长阿博特（Greg Abbott）已下令冻结该州政府机构所有新的H-1B申请；德州总检察长帕克斯顿（Ken Paxton）也针对涉嫌利用“幽灵办公室”进行虚假签证赞助的三家北德州公司展开民事调查。

责任编辑：林妍#