在職場的師父，有如自己的父母，所謂一日為師、終身為父。

職場的道德

媒體受訪的一位職場人說道，他是如何受前公司的培養，並且做出傲人的成績。如今他在業界也小有名氣，並在新公司的聘請下出任行銷主管，用意是來對抗原先培養他的公司。而職場人你看到這位職場人的作為，心理的感受是如何?或許不幸的是你也曾經遇到過自己帶出來的人，卻專門找自己的缺點加以搶職場上的客戶。

在現在的職場環境，似乎已經沒有一份道德的默契存在，難怪許多職場前輩都不願再浪費時間去培養新人，也不存在彼此要共同度過難關的協定。當然我並不是說不能跳槽，只是千萬不要因為你瞭解到前公司的情況，就利用這間公司的不足，展開業務的爭奪。而完全不顧當初的培養之恩。

或許有人會說，現代職場環境如此競爭，誰還會在乎什麼道德。但我相信因果報應，一個給你力量、給你勇氣、給你信心的人，就像自己的父母一樣。如今你卻要和他對決，這樣的心態老天會幫你嗎?。如果你在彼此無礙的情況下良性競爭，也要心存感恩，畢竟它是培養你成長的公司。

人生的智庫

職場前輩常會懷念曾經教過他的師父，所謂一日為師、終身為父。這是上櫃公司的老總給我的觀念，老總還說一生當中只有自己的父母和自己的師父會為我們擔心，而師父幾乎等同自己的父母。因此在你職場最困難的時候，也只有自己的師父會極力相助，這些是職場人最為珍貴的資源。

而職場人如果沒有珍惜到這份緣份，反而違背倫理相待，這在職場的名聲中也不好，給人一種隨時會出賣公司的感覺，因此奉勸職場人不要因一時的誘惑，而失去最寶貴的資源。以上這是筆者的看法和做法，當然會有不認同的職場朋友，那筆者也尊重，因為每個職場人都會有不同的看法和做法。@*