【大.纪.元;2012年08月15日讯】（大.纪.元;记者庄丽存台湾台北报导）8月中，新鲜人求职卡位战进入白热化阶段，尚未成功的新鲜人该如何突破瓶颈？104资讯科技集团发现，企业眼中的“黄金履历”应具备3大条件：学有专精、准时毕业、以及相关战绩及作品，企业在乎新鲜人是否准时毕业的程度已超越辅系、双主修、以及出国交换学生经验；若已有工作经验，每份工作做满2.8年、待业期低于4.5个月，最能提高企业雇用意愿。

104资讯科技集团公共事务部经理张雅惠表示，企业在乎新鲜人是否准时毕业的程度，已超越整体学业成绩表现优异、外国学历、硕士学位、辅系、双主修、以及出国交换学生经验。

100学年度延毕生超过5万4千人，占应届毕业生19.1%，再创新高。104资讯科技集团针对1,040位企业用人主管调查，什么条件能为学历加分？“所学与职务/产业相关”排名第1（84%），“与职务相关的专业科目成绩优异”排名第2（36.1%），意外的是，“准时毕业”排名第3（23.3%）。

另外，根据104统计，企业最重视履历的3个项目为：工作经历、学历、以及自传，但不同职务重视程度不同。

张雅惠建议，自传应具体陈述绩效表现与具备能力，新鲜人可用社团或实习经验代替，务必说明实际战绩引起企业共鸣，例如“活动参与人数、募款经费多寡、活动成效”等；也可适度“献丑”，提及过往失败经验，让企业知道自己有解决问题、及反省检讨的能力，更能在“履历海”中脱颖而出。

另外，104资讯科技集团表示，新鲜人初次踏入职场，容易因为适应不良而“快闪”，企业主认为，同一份工作平均应做满2.84年才算累积相关经验；若真离职，待业期不要超过4.5个月，职场稳定度足够，可望提高下一位雇主的聘雇意愿。◇

（责任编辑：尚琳）