【大紀元2013年10月09日訊】（大紀元王知涵編譯報導）辛苦工作得來的紅利獎金，會怎麼使用它？多數人用它來滿足個人物質慾望。美國杜克大學研究發現這筆獎金若用另外方式處理，可以增加工作效能及銷售績效──那就是捐為慈善之用，或是拿出來和同事分享。

美國杜克大學（Duke University）的福庫商學院（Fuqua School of Business）作了三個實驗，放棄紅利據為己用，改為慈善捐款或和同事共用，可以提升工作滿意度，甚至增加銷售額。

第一個實驗，在澳洲的一家銀行，支付25元或50元給銀行員工，請他們用公司名義作慈善捐款，結果是相較於沒有捐款或捐款小額的人而言，自己實際捐款大於25元或50元的人更快樂，也更滿意於現職工作。

第二個實驗，觀察11個加拿大運動團隊，發現把拿到的獎金拿出來和工作同伴分享，之後整個團隊的表現比起獎金完全自己獨用的團隊表現要好很多。

第三個實驗在於14個比利時販售成藥的公司，給員工10元，把這10元花費在他們同事身上，結果這個團隊多賺52元。

整體看來，要增加銷售業績，建議獎金也要因應增加。大學研究員安尼克（Lalin Anik）說：「建議給員工的獎金，作小部份調整－注意力由個人移到群體－可以創造更多利他的，令人滿意的，工作效能提高的工作環境。」

這項研究結果刊登於PLOS ONE期刊。

（責任編輯：林文）