【大.纪.元;10月28日报导】（中央社纽约27日路透电）根据1项新研究，衡量员工的情绪智商有助公司经营，其中包括理解身体语言的能力和控制挫折感。

维吉尼亚联邦大学（VCU）研究人员指出，情绪智商测试或许可以当作员工工作表现的指标。

研究人员比较多份历时十年的情绪智商研究。进行研究的维吉尼亚联邦大学管理学教授韩福瑞（RonaldHumphrey）说，评估员工的情绪智商，结果可能有助于预判员工与他人合作和领导的能力。

韩福瑞补充说，情绪智商是工作表现中第2重要的因素，仅次于认知智能。

他说：“情绪智商也是管理和领导的要素。研究指出，重视情绪智商和了解情绪的文化非常重要。1个人可以靠情绪智商来领导，并且带出1个情绪管理极佳的团队。”（译者：中央社张稚昀）