【大.纪.元;2月16日报导】（中央社华盛顿15日路透电）根据美国平等就业机会委员会召开的公听会证词，国会通过捍卫职场怀孕妇女法令逾30年以来，歧视依然无所不在，且必须透过宣导和更明确的规范遏止这类状况。

平等就业机会委员会（EEOC）法律顾问马斯特罗安尼（Peggy Mastroianni）表示，委员会自2001年起已处理5万2000宗怀孕歧视案例，损失赔偿金达1亿5050万美元。

出席作证的人士在公听会上告诉平等就业机会委员会5人小组，对怀孕妇女的歧视包含解雇、强迫休无薪假、不愿提供挤母乳室，以及禁绝从事某些工作等。

1978年怀孕歧视法通过数十年来，歧视现象由基层扩及主管阶层，其中性别刻板印象为主要因素。他们表示，每一阶层都会受影响，但对低收入工作妇女的影响尤甚。

德州联邦法院法官2周前对1名母亲做出不利判决，再度让职场歧视议题受到关注，这名母亲声称因要求公司提供挤母乳室而遭炒鱿鱼。

平等就业机会委员会介入协助处理这起案件。法律顾问罗培兹（David Lopez）表示，委员会正权衡是否提出上诉。（译者：中央社张咏晴）