最近在電視或網路都看到星光幫的消息，尤其是星光幫所唱的那首「背叛」。更是大多數主管心裡的痛，歷來每年到7，8月，總是企業找尋新的人才的時刻。不過也是大部份的主管很無奈的時刻，因為現在時尚的年輕人，常有早上一到，下午就消失；或者是勉強做一天隔日不說一聲就不來了。雖然知道會有適應不來就離開，但是還會擔心是不是外出發生危險了。

有些主管都會要求職員打電話詢問應徵者。根據市場一份調查，現在的新鮮人普遍離開都會編造一個合理的理由。但在接受市調時，還是願意誠實的回答。理由千奇百怪，但總歸有三項:錢太少、和主管不合、不能適應。在這次調查中也有很特別的理由，像是工作環境中沒有比較漂亮女生等等。這類的填寫還算不少。看到這種情況難怪應徵主管都說:「又好笑、又好氣」。

新鮮人的工作態度也是讓許多主管，氣得牙癢癢。就以知名的美髮機構的執行主管就說:「現在的年輕人，很隨興，說走就走」。明明上午有交代下午要展示，大家外出一定要告知，結果展示時間一到才發現有幾個人突然消失，打電話給她們也不接，急的主管要跳腳。而大家還要一起分擔她們的工作量。隔天出現的時候也不解釋什麼就遞辭呈。讓大家看得都傻眼。

新鮮人感受不到掌握未來的重要，就更不會珍惜眼前的機會。在職場的初期沒有學習足夠的經驗和選擇未來的勇氣。這將會對未來的職場生涯造成一定比率的影嚮。不過也不是所有的新鮮人都會讓主管感到無奈，還是有不少的職場新鮮人在職場中表現的令職場老手汗顏。但不管初期表現如何，這也都是職場人必經的過程。身為主管，教導職場新鮮人，讓她們在職場中發光發亮，這是不能缺少的。@*