【大.纪.元;2013年09月18日讯】（大.纪.元;记者冯德成编译报导）在美国，大多数全职劳工都有医疗保险的福利，而大多数兼职劳工就没有这项福利了。但一份研究估计，在奥巴马健保（Obamacare）实施后，2015年美国兼职员工可能增加1,000万人至3,800万人。

《华尔街日报》报导，据全名为“平价医疗法”（ACA）的“奥巴马健保”的规定，兼职员工将会获得媲美全职员工的医疗福利。芝加哥大学经济学教授穆利根（Casey Mulligan）称，ACA建立了一套新的激励机制，将鼓励更多的人做兼职。

此外，根据2015年要实行的奥巴马健保的规定，有50名员工（或以上）的企业，必须提供医疗保险给全职员工，但不会要求给每周工作少于30小时的员工。这规定将使雇主增设每周少于30小时的工作来代替全职工作。

穆利根教授解释说：“由全职改为兼职，可以得到更多健康保险费的政府补助额和减少自付额，这样就抵消了因工作时间减少而失去的收入。”

根据穆利根教授的估计，由于医疗费用很高，而政府对兼职工人的补助特别大（预计一年可达近15,000美元），所以由全职转为兼职就不足为奇了。

的确，大多数兼职人员可能没有意识到，政府提供的医疗福利会有那么多。但是我们都会把收入看成是薪水加上“福利”。当兼职工作的“福利”大许多时，显然兼职会比全职更有吸引力。

兼职后减少工作时间还有两个关键的好处：一是有更多的闲暇时间，特别是如果我们想和孩子一起去玩，二是减少了因工作而造成的成本，例如在自已去工作时需要请人照顾孩子。

穆利根教授表示，事实上在某些可能发生的情况之下，一些做29小时的兼职工人的经济状况，实际上可能比全职同侪相对更好。

据统计，美国现在有2,800万名兼职劳工和1亿1,620万名全职人员。估计到2015年ACA所有规则完全生效时，兼职员工的数字可能变成3,800万，全职人员变成1亿620万人－－这将造成劳工总生产力时间显著下降。

（责任编辑：张东光）