【大.纪.元;11月20日报导】（中央社记者郭玫兰上海二十日电）中国大陆的外资企业高阶主管今天说，外资企业在中国遭遇到的主要问题，就是人才流动率过高，甚至经常出现员工每工作半年就跳槽到别家企业，呈现出人才的薪资水准不断上升，人才的价值被高估的乱象。

世界大型企业联合会今天在上海波特曼饭店举行第二届人力资源管理论坛。新加坡吉宝企业北京代表处首席代表陈镇光在论坛期间向中央社记者谈到中国大陆现今人力资源管理上的问题。

他说，中国大陆年轻的一代逐渐失去以前年轻人的价值观，在忠孝观念中，还存在有孝的观念，人与人之间的信任越来越少，开始以个人为中心。

他说，中国大陆人们苦日子过久了，会不惜任何一切代价，争取过好日子。

陈镇光强调，这就是中国大陆为什么最近会有一些食品安全、环保问题不断出现，这些环境问题发生的最终原因，就是价值观在改变；人们只看到今天，当他看到今天眼前的“利”，而不管后面的“义”。　　　

他说，回到外资企业的人力问题，企业遭遇到的问题就是跳槽严重，有些外资企业会出现员工半年跳槽一次，部分主要原因是很多外资企业争夺人才，而不断提高薪水，忘记这个人才的实际价值，使得人才的价值已超过原本的能力表现。