【大紀元3月24日報導】（中央社記者周慧盈北京24日電）中國大陸去年實施勞動合同法後，許多台商因不諳法律，常被大陸員工控告而罰款賠償。專家說，即使面臨全球金融風暴，勞合法也不可能修改，台商要務實去學習並適應這部新法律。

北京台資企業協會今天舉辦講座，邀請法律專家講解中國勞動合同法與企業人力資源的關係。約近百名本地台資企業負責人或經理人與會。

據透露，與會台資企業都有被大陸員工控告的經驗，其中有些人更是「被告」經驗豐富，因此在約3個小時的講座中莫不聽得聚精會神。

法律專家說，去年1月中國大陸勞動合同法實施後，企業的責任與風險都跟著加大，加上這部法律上路不久就碰到全球金融危機，對企業來說無異雪上加霜。

但是，專家表示，即使如此，中國也不會因此修改勞動合同法。企業要生存，唯有務實地面對，並加以學習與適應。

專家舉例說，有些企業會因為員工偷懶而根據公司相關規定予以開除，但如果這些規定沒有經過「公示」程序，員工就可以反告業主違法，企業必須為此付出賠償金。

專家告誡與會的台商業者或經理人，面對勞動合同法，企業主必需化被動為主動，以「調崗（位）、調薪（資）」來主控局面，並務必注意在勞動合同法的規範下，公司法規必須具備合法性、銜接性與執行性。