【大.纪.元;2010年12月13日讯】年末将近，陆续有保姆返乡准备过年，北京已经开始出现保姆荒，不少雇主因为找不到合适的保姆，只好与其他雇主“拼保姆”。

据法制晚报报导，从12月中旬开始，保姆返乡潮已初现，各大家政公司钟点工比平时减少10%—20％，住家保姆比平时减少30％以上。由于年末出现保姆荒，不少老雇主将自己的保姆“拼”给亲戚用，而一些社区网站上也有网友发帖，要求“拼保姆”。

朝阳区一位老人家郭宝华的孙女今年10月份刚出生，月嫂伺候完已经到了年底，想找个保姆却发现很难，询问了10家家政公司，保姆已经走了一大半，剩下的一听还要照顾婴儿，都不愿干。最后只得让在自己家服务了3年的保姆，每天晚上去孙女家照顾孩子，早上再回来伺候老人。

报导说，目前保姆的薪酬还基本保持在原有水准，住家保姆月薪在1,600元左右，而如果拼保姆的话，第二雇主一般要按钟点工的收费标准将工资支付给保姆。目前钟点工的小时工资在20元。而各大家政公司已经开出的新年期间保姆价码，住家保姆2,000元左右，钟点工每小时25元左右。

两个雇主“拼保姆”，两家一个月付给保姆的工资平均要多出一千多元。举例来说，如果一个住家保姆每天有两个小时要去另外一家干活，以一个月30天计算，住家保姆月薪1600元，新雇主钟点工费用为60小时×20元=1200元，合计为2,800元；若是新年期间，则住家保姆月薪2000元，新雇主钟点工费用为60小时×25元=1500元，合计为3500元。

有家政公司表示，很多保姆虽然与雇主签订长期住家服务合同，但是如果不多给一笔劳务费，保姆不会愿意在两家来回跑着干活的。而住家保姆去新雇主家干活，老雇主是否可以少付一些钱呢？多数情况下，老雇主都不会减少给保姆的钱，就当为亲戚朋友帮忙了。新、老雇主和保姆三方一定要达成一个协定，而通常老雇主比较容易“吃亏”。@