【大.纪.元;2026年06月03日讯】（大.纪.元;记者陈俊村报导）在中共病毒（新冠肺炎）疫情爆发后，远距工作的情况变得十分普遍。尽管在家上班为人们带来了工作的弹性和便利，同时减少通勤成本，但有研究发现，这种上班方式的兴起也使得企业更不愿意雇用缺乏经验的年轻员工，这也是导致应届大学毕业生失业率大幅上升的一个主要原因。

据美联社报导，在这项由美国纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）的研究经济学家伊曼纽尔（Natalia Emanuel）所主导的研究中，对比了可以远距工作的职业（例如撰写程式）和必需到工作场所工作的职业（例如护理）。

研究人员发现，从2017—2019年至2022—2024年间，从事远距工作的年轻大学毕业生失业率上升了约1个百分点。

而这些领域中比较年长的员工（29岁及以上），其失业率略有下降，致使从事远距工作的年轻大学毕业生失业率明显高于年长员工。

但这项研究表明，在非远距工作中，年长和年轻大学毕业生之间的失业率差距很小。对于没有大学学位的员工来说，类似的模式也存在。

研究人员经计算得知，自疫情爆发以来，远距工作是导致年轻大学毕业生失业率上升将近三分之二的原因。

伊曼纽尔总结说，企业不愿意雇用应届大学毕业生从事远距工作，因为如果他们不在办公室工作，训练和指导他们会比较困难。

这项在6月1日发表的研究指出，远距工作削弱了企业雇用年轻员工的积极性，因为它阻碍了在职训练。雇主可能不愿意雇用应届毕业生加入分散的团队，因为以远距的方式训练他们掌握必要的技能会比较困难。

该研究也分析了《财星》世界500强（Fortune Global 500）中一家未具名的科技公司的详细资料。结果发现，该公司的招募模式与研究人员在更广泛的资料中观察到的情况相符。

该研究显示，当这家公司的办公室关闭、员工开始远距工作时，该公司减少聘用经验不足的员工，而且增加聘用经验丰富的员工。这些经验丰富的员工可能不需要太多指导就能胜任工作。

该研究也发现，一旦办公室重新开放，这家公司又开始招募年轻的员工。但即使在办公室重新开放后，对于需要远距工作的团队，该公司仍然倾向于选择经验丰富的员工。

尽管人们担心人工智能（AI）会抢员工的饭碗，尤其是年轻人，但该研究表明，年轻大学毕业生就业状况恶化的趋势早在ChatGPT等AI工具出现之前就已经存在了。研究人员检视了不同职业接触AI的程度后发现，AI对年轻人失业率的影响不大。

值得一提的是，虽然远距工作有其优点，但这种工作方式缺乏办公室的环境与面对面的沟通，工作时间也可能会延长，或许会衍生心理压力。（延伸阅读：在家上班如何影响心理健康？ 澳洲研究解析）

责任编辑：李琳#