【大.纪.元;2016年08月20日讯】（大.纪.元;记者游沛然日本东京报导）日本厚生劳动省8月16日发表了外国人技能实习生劳动状况的调查报告，报告显示，2015年调查对象的5,173所企业中，约占70%的3,695所企业违反了劳动基本法条例。违法企业比去年大幅度增加了24.1%。违规包括克扣工资、强行加班等，厚生劳动省为此设立相关的相谈窗口，强化对恶劣性质的雇用单位的举报。

日本厚生劳动省的报告显示，调查是针对收到举报的企业展开的。2015年有5,173所企业被举报，比2014年增加了32%，其中有3,695所企业违反劳动基本法。

违反内容中，最多的是工作时间外的强制加班，有1,169所企业触了红线，占31.6%；工作环境不符合安全规程的有1,076所企业，占29.1%；克扣或未付加班费的企业774所，占20.9%。

其中，不乏触犯多项条例的恶劣企业，某企业一个月中，工作时间外的强制加班时间高达169小时，而且克扣深夜加班补贴，同时，该工厂对工作中接触的危害身体的物质没有按劳动法条例进行检测。

厚生劳动省在这次调查中，视企业的违规程度，对46家企业进行了备案送检，类似事件比去年大幅度增加了76.9%，创过去新高。

据日本法务省的统计，外国人技能实习生连年增加，2008年首次突破了10万，2015年底猛增至19万2,655人。比2014年同期增加了14.9%。猛增的原因是日本近年劳力短缺，成本低廉的实习生成为日本地方的农业、渔业、建设、纺织、食品制造等企业的主要劳力之一。近年，来自越南、中国等国家的实习生迅速增加。

但是，雇用实习生的企业多为地方小企业，工作环境恶劣，克扣工资，强制加班等事件时有发生。为此实习生逃跑现象也增多，据日本法务省的调查显示，2015年在日本逃跑的外国人技能实习生超过5,803人，是过去最多。

为缓解劳动力不足问题，日本政府相机在接纳外国劳动者方面推出了改善措施。厚生劳动省为此设立相关的相谈窗口，强化对恶劣性质的雇用单位的举报。

责任编辑：卢勇