【大.纪.元;2021年01月26日讯】（大.纪.元;记者张北综合报导）日前，话题“节后返岗因疫情滞留算旷工吗”冲上微博热搜榜。中共机关报给出了“不算旷工”的肯定答案，但有网民回复说，“总理说了不算，总经理说了算”，并获得数万个点赞。

中国大陆疫情严峻，中共的防控措施也步步升级、变幻莫测。“就地过年”已经从倡导口号逐渐演变成硬性规定。

1月25日晚，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》，其中规定：疫情高风险地区的民众均应就地过年，把人员流动降到最低；中风险地区的民众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准；低风险地区倡导群众就地过年，非必要不出行。

但是，过年要团圆的观念在中国深入人心，很多人仍然努力回家过年。今天（26日），话题“节后返岗因疫情滞留算旷工吗”冲上了微博热搜榜。

对于这个问题，中共全国总工会出版发行的机关报《工人日报》刊文说，“答案来了！”

文章表示，疫情形势千变万化，今天还能出行的地区，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。

对于年后因疫情无法按时返岗的情况，该报咨询了律师，结论是不能认定为旷工。因为根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，“因政府实施隔离措施或采取其它紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。”

但是对于这个“答案”，网民并没有“喜大普奔”。有人留言说，“总理说了不算，总经理说了算。”“劳动法这么说，但是很多公司不会这么做。”“连五险都不能保证给上，你能说他不给算旷工？”“说是这么说，能有一个单位听得进去算我输。”

也有人表示，对于这种情况，他们公司已经抢先给出了自己的“答案”。比如，“我们公司早早就发了声明，说这样的情况当事假处理。”“我们公司说，想回就回，回来之后还有没有你的位置就不知道了。”“我们企业说了，隔离算事假，公司规定事假扣一天工资，还说你隔离不能影响工作。翻译一下：就是你要远程办公，但我不能给你支付工资。”

还有人说，“反正所有损失都公司承担就对了，然后公司一个个都破产了。”“都不上班，私营企业拿什么开工资，时间一长公司没了，更没有旷工这回事了！”

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