【大.纪.元;1月19日讯】(BBC驻联合国记者特里夫兰1月17日报导)联合国新任秘书长潘基文说，他立志推行改革，使联合国成为一个能够更好开展全球事务的机构。但这在实际上的可行性有多大？如果改革联合国机构是一件容易的事，恐怕潘基文的前任已经完成了。

新任秘书长潘基文正处于全球媒体关注的中心。苏丹达尔富尔和黎巴嫩危机急需解决。但潘基文表示，如果国际事务需要联合国参与处理，他首先要做的事情就是推行改革，使联合国成为一个能够解决问题的机构。

潘基文说，他将全力推行联合国改革，致力于国际和平与安全事务，致力于全球的繁荣。

首先面临潘基文的问题是，他将如何精减联合国庞大臃肿的机构和项目。要做到这一点，潘基文应当获得全部192个成员国的赞成。

削减开支

巴基斯坦驻联合国大使阿克拉姆是由77个成员组成的发展中国家团体的主席。他说，发展中国家团体对改革抱有疑虑。

阿克拉姆说，联合国改革不应当只是一个缩减开支的行动。他说令人担心的是，所谓的项目改革将只是裁减那些对于发展中国家来说至关重要的发展项目，而把所得资金投入对于发达国家来说的一些重要项目。

除了削减项目外，潘基文还计划改革员工系统。但是说来让人难以相信，潘基文根本无权控制在这一问题上的预算。其决定权掌握在所有成员国手中。因此，潘基文首先要改革的是所谓的联合国传统文化。

但联合国雇员联合会主席吉萨比拉说，潘基文所面临的最大问题是，联合国雇员士气低落。他说，要首先从根本上调整人们的心态。现在联合国文化是一种漠不关心的文化，一种担惊受怕的文化，雇员们生活在恐惧之中。

兑现承诺的时候

除了以上的挑战之外，潘基文本人所作的一些任命决定也面临批评。对于墨西哥人巴尔斯纳担任管理部主任和英国驻巴黎大使霍尔姆斯担任人道援助项目主任，各国外交官颇有微词，认为这两人缺乏相应的资历。

前联合国官员维斯说，这种做法本身就需要改变。他说，潘基文实际上在竞选时就已经做出了某些许诺。他把一些非常关键的职务授予那些不具备相关背景资历或背景资历相对很差的的一些政治人物。

在联合国开展改革绝对不是一件容易的事。潘基文发出的改革呼吁帮助他赢得了秘书长的选举。现在应当是他兑现许诺的时候了。(http://www.dajiyuan.com)