【大.纪.元;2011年05月17日讯】（大.纪.元;记者杨光德国报导）年老员工比年轻的生产效率低？德国曼海姆两位经济学者的最新调查推翻这一说法。

曼海姆年龄经济研究所（MEA）的两位研究员波施苏潘和魏斯对奔驰集团在威尔特的载重汽车生产厂进行了统计调查，根据2003年到2006年的车辆组装流水线上的生产数据，对老年员工和年轻员工的生产效率做了对比。

即使有严格的管理程序，各个工作组还是会有不同的错误出现，因而工作效率差别很大。两位经济学者利用奔驰集团内部的质量控制信息，分析研究了每个错误和它对产品质量影响的严重性，对每个工作人员出的错和对所在工作组产品质量影响的重要性进行了对比，同时针对3824名员工的岗位培训背景和在公司工作时间的长短进行了分析。

调查表明，每个人平均所犯的错误数量到了65岁后开始回落。虽然由较多上年纪员工组成的工作组犯的错误比较多，但是出现的严重错误却很少。研究显示，老年工作人员经验丰富，承压能力强。当错误出现时，往往要求在很短的时间内排除。在这种极端的状态下，年老的、有经验的员工更能够全力地把大的错误排除掉。也就是说，年龄大小不是问题，在企业工作时间长短和经验更重要。

两位学者的结论是， 对于企业来讲，年老的员工是值得尊重和重用的，不要提早送他们退休。◇