【大.纪.元;10月11日报导】（中央社旧金山10日路透电）微软公司女董事柯罗（Maria Klawe）表示，微软对女性员工的薪资制度和态度仍有讨论空间，且很可能将提交董事会层次商议。

微软公司成立近40年来，员工性别比例大幅改善，目前女性员工约占1/3。而执行长纳德拉（Satya Nadella）昨天主张，科技业女性不该要求加薪，而是该相信制度、仰赖“因果”来获得自己应得的待遇。

这番说法，让微软的男女薪资差异再成社群网站热门话题。

纳德拉随后认错，但伤害已经造成，更加强了微软以及整体科技业由男人当家的印象。

柯罗长期为科技业女性争取权利，她今天接受电话访问表示：“纳德拉带出这个问题。后来他收回这番说法，我想这将让工作环境更好，我相信他会好好思考薪资平等问题。”

63岁的柯罗说，5年前加入微软团队后，她就一直推动聘雇和提拔女性员工，但董事会还没讨论过女性员工的薪资问题。

柯罗说：“我想现在是时候了。”

职涯网站Glassdoor数据显示，在微软类似职务员工中，男性的薪资一般会高于女性，但这项数据是由自愿提供薪资资料的雇员所作成，并不完整。

举例来说，Glassdoor资料显示，微软男性资深软体开发工程师年薪约为13万7000美元，女性则是12万9000美元左右。

微软不予置评也不愿提供员工薪资资料。（译者：中央社张咏晴）