【大.纪.元;2026年05月25日讯】（大.纪.元;记者吴畏编译报导）与人工智能（AI）相关的裁员正日益增多，人们可能更加认为：随着企业在对自动化领域及AI更多投入，已经开始导致大量美国劳工被取代。然而，AI对就业市场的更广泛影响可能还包括招聘需求减少，尤其是针对初级和入门级职位员工的招聘。

本周，企业软体开发商Intuit宣布裁减17%的员工，涉及3,000人，并表示将把战略重心转向AI领域；与此同时，Meta（即脸书的母公司）也于周三启动了裁员计划，预计将裁掉8,000名员工，旨在将投资重心向AI转移。上周，思科（Cisco）也宣布了数千人的裁员计划；该公司执行长查克‧罗宾斯（Chuck Robbins）在一篇部落格文章中表示，此次裁员部分是为了腾出资源，用于投资公司员工对AI技术的培训和掌握”。

现年40岁的安德鲁‧陈（Andrew Tran）曾是Meta的产品设计师，也是本周裁员潮中的受影响者之一。他在接受哥伦比亚广播公司新闻网（CBS News）采访时表示，他计划寻找一份新工作，并希望加入一家他认为正在“有意识地”运用AI技术的公司，即并非为了取代人力而使用AI的公司。

陈先生并不认为他在Meta担任的职位是直接被AI取代的，但他指出，显而易见的是，各大企业正纷纷加大对这项技术的投入。

他在接受CBS News采访时说：“总体而言，企业有义务对员工进行再培训，而不是把他们像垃圾一样随意抛弃。”但他同时也澄清道，他的这番言论是针对整个企业界发表的，并非特指Meta公司。

根据职业安置公司Challenger, Gray & Christmas的研究显示，今年各公司已宣布裁员中，有近5万人与AI有关。该公司的统计数据显示，2026年迄今，各企业已宣布的裁员多达30万，而与AI相关裁员占总数的17%。

在此次裁员潮发生之际，正值部分分析师发出警告：AI最终可能以远超当前规模的方式重塑劳动市场。波士顿顾问集团（Boston Consulting Group）预测，未来五年内，美国多达15%的就业机会将面临淘汰。

经济学家指出，近期大多数与AI相关的裁员仅限于高科技产业；同时，他们也强调，企业采用此类AI工具未必总是为了直接取代现有的员工。

“我们确实看到了许多据称与人工智能应用日益普及有关的裁员公告。”安永帕特农（EY-Parthenon）首席经济学家格雷格‧达科（Greg Daco）在接受CBS News采访时表示。“这些举措旨在削减劳动力成本，尽管企业在人工智能领域的投资正迅猛增长，但我并不完全确信这属于一种‘替代’情况——即人才正被技术直接取代。”

另一些经济学家认为，人工智能对劳动市场的影响，与其说是透过大规模裁员体现出来，不如说是更多地表现为招募需求的疲软。部分企业正暂缓招募步伐，以评估人工智能将如何改变其对人员配置的需求；这一趋势恐将导致年轻群体及初级职位求职者面临更为严峻的就业挑战。换句话说，有些企业或许并未裁员，但也没有创造新的就业机会。

招募需求的疲软往往比裁员更难引起外界关注，因为企业鲜少对外宣布此类决定。高盛集团（Goldman Sachs）的研究显示，在过去一年里，人工智能（AI）导致月度新增就业机会减少了约1.6万个，进而使失业率上升了0.1个百分点。

“人工智能似乎终于开始对劳动力市场产生影响，但这种影响实际上并非主要透过增加裁员来实现。其主要传导途径往往是缩减招聘规模——尤其是减少对初级员工的招聘。”哥伦比亚商学院（Columbia Business School）管理学副教授丹尼尔‧库姆（Daniel Keum）在接受CBS News采访时表示。

专家指出，年轻员工可能面临特别严峻的挑战，因为相较于资深职位，入门级职位往往更容易被自动化技术取代。

“人工智能带来的主要冲击，将体现在企业减少对初级员工的招聘上。”库姆说道。他补充说：“资深员工要难被取代得多。”

此外，人工智能也可能重塑职位的任职要求，催生出一些全新的职位；而这些新职位的技能需求，可能无法与那些因自动化而失业的劳工的现有技能相匹配。

“那些被裁掉的员工，未必能顺理成章地接手下一批新工作，因为这些新旧职位的职能性质已截然不同。”组织心理学家、招聘平台HiBob的洞察总监肯‧马托斯（Ken Matos）说道。尽管如此，他预计一旦企业完成了重大的AI投资，招募活动将会回升。

“目前，企业正将原本用于人力支出的资金转投至科技领域（AI领域）。”马托斯说，“希望一旦相关技术部署到位，用于人力资源方面的投资将重新到位。”

根据达科透露，目前仅有约10%的企业利用AI来生产商品或提供服务，而在这些企业中，真正利用该技术来取代员工的仅占其中一小部分。

谷歌软体工程师兼“Alphabet工会”成员丹‧弗里德曼（Dan Freedman）认为，近期裁员潮的激增与企业大力拥抱人工智能趋势之间存在某种关联；但他同时也指出，他并不​​认为这项技术正在以“一对一”的方式直接取代人类员工。

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