【大.纪.元;2026年07月21日讯】（大.纪.元;记者秋生编译报导）周五（7月17日），美国加州北区法官威廉‧奥里克（William Orrick）发布命令，驳回了Meta公司的4名持H-1B签证的员工要求下达临时限制令以阻止Meta裁员的请求。

但法官同时裁定：4人的工作签证继续由Meta公司担保。法官还命令Meta公司在7月23日前解释：为什么这4名H-1B签证持有者被选中裁员？法官指出，虽然工资、股票奖励或医疗保险等损失可以通过仲裁在日后获得补偿，但签证持有者所遭受的移民后果则是一种难以逆转的损害。

此前这4名H-1B签证员工指控Meta利用AI决定裁员对象“不公平”，伤害了正在享用“受保护假期”的员工。4名员工表示，如果他们在有限的60天宽限期内找不到新雇主，他们将被迫离开美国，并承受一系列损失。

另有26名现任和前任Meta员工也指控Meta依赖AI决定裁员对象。他们声称自己在被选中裁员时正处于产假、病假或享受残疾人特殊照顾期间。

据《卫报》报导，Meta在今年的裁员期间被控使用内部AI工具对员工进行排名，解雇了大约8000名员工。

根据诉状，Meta利用AI生成的绩效评分以及工作场所活动数据（包括生产力指标和其它内部讯号）来决定哪些员工将被裁员。

原告认为，这种作法对正处于受保护休假状态的员工不公平，因为他们在休假期间的工作活动自然比较少。一名员工称，她在获准休产假期间，于分娩前两天被告知将被解雇。另一名员工声称，他因伤休假后绩效评级下降。一名经理则表示，他在休病假两周多后就被解雇了。

诉讼称，Meta公司没有主要依靠熟悉员工工作的经理，而是使用AI系统对员工进行“评分、排名和筛选”，以此为据进行裁员。

员工们要求恢复工作、补发薪资、恢复失去的福利和股权，并要求对Meta公司基于AI的决策流程进行独立审计。

Meta公司否认了这些指控。

公司发言人近日告诉《卫报》，这些说法“毫无根据”，员工和组织决策“过去和现在都是由人做出的，并不是AI做出的”。

（本文参考了《今日印度》的报导）

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