【大.纪.元;4月22日报导】（中央社记者林琳柏林22日专电）德国企业管理阶层仍是男性天下。虽然包括家庭部长克莉思汀娜．施若德（Kristina Schroeder）等政界人士积极推动，德国国会还是否决了立法保障女性主管名额的提案。
根据德国研究机构统计，在德国企业能晋身管理阶层的女性仅占所有职位的1/10，远逊于她们北欧的同侪。在挪威，39%的企业高阶主管是女性。
最近几年，多位政界人士提出德国企业应该学习政坛，让更多女性担负大任。德国企业在舆论压力下也承诺会多拔擢女性。
包括金融保险业德意志银行和安联保险、电子业的西门子、汽车制造业的福斯，以及拜耳大药厂等德国股市前30名上市公司在前年底曾提出1项建议，表示愿意在2020年之前大幅提高女性主管比例。
不过，推动立法保障名额的政界人士认为，业界虽有承诺，却未见有大幅改善。经济合作暨发展组织（OECD）的研究报告显示，德国DAX上市公司的董事会成员，女性仅占4%。
德国社会学者霍夫迈斯特（Heather Hofmeister）认为，德国女性争取职场平权，除了应该让女性有更多进入企业管理阶层的机会，还必须做到男女同工同酬，同时也要改善相关的工作条件，让不论是男性还是女性都能兼顾工作和家庭。
