大多数人都有的经验是当你口渴时，喝了一杯冰凉的水，立即感觉很舒服。接着再喝一杯相同冰凉的水，感觉就没有第一杯水那样甜美。若再喝第三杯时，可能肚子就会有点撑了，喝不下那一杯水。

同样的东西经过一段时间之后，它的效益没有持续增加或持平，反而下降了。经济学上称这种现象为“边际报酬递减法则”(Law of Diminishing Marginal Returns)。

例如一位农夫长年耕种一块田地，他虽然很努力工作，但是若方法没有改变，也没另外施肥，或是改变耕种的农作物，他可能投入相同或更多的时间、努力、和种子等，但是收成却可能一年不如一年。

人才和设备这两者都是企业重要的资产，但是也容易受到效益递减法则的影响，也就是通常在使用一段时候，其产出的效益不容易增加，反而逐渐减少。

就个人而言，随着年岁渐增，职场的工作经验逐渐增加，但是体力和智力却也会逐渐下降。因此如何维持和提高个人在职场上的工作价值，就需要不断地学习精进，以及扩大自己的责任范围和产出的价值。@

摘编自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供
责任编辑：武晓玫